Insalubridade E Periculosidade Conceitos

principalmente quando este não tem a devida experiência. Direitos na relação de trabalho - Adicional de Periculosidade e Insalubridade Trabalho em condições nocivas a saúde, como exposição à umidade, poeira excessiva, frio, dá direito ao empregado de receber o adicional de Insalubridade ao seu salário, de acordo com o grau de Insalubridade, calculado com base no salário mínimo. O grau de Insalubridade é de no Mínimo 10%%, Médio 20% e Maximo 40%. Trabalho em atividades perigosas,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 09 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTAS 11 3 RELAÇÃO ENTRE A HISTÓRIA E A RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA 19 4 A RESPONSABILIDADE CIVIL 21 4.1 Conceito e elementos da responsabilidade civil 23 4.2 Responsabilidade nas relações de trabalho 30 4.3 Responsabilidade do empregador por ato do empregado 34 4.4 Responsabilidade em relação ás normas de segurança e medicina do trabalho 37 4.5

.......................................................................31 Referências Bibliográficas........................................................................... 32 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é a construção de conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à Contabilidade Intermediária, tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros. Nosso grupo recebeu como desafio ajudar o contador a resolver os problemas…

adicionais causam no custo de um funcionário das empresas optantes e não optantes pelo simples nacional. Tendo como objetivo específico identificar os encargos sociais, trabalhistas e os custos adicionais de modo simples e detalhado, explicando seus conceitos, demonstrando as fórmulas que serão aplicadas, esclarecendo a linha de raciocínio que as empresas optantes e não optante pelo simples nacional deverá adotar na contratação de um funcionário. O debate sobre os encargos sociais tem…

TUTOR PRESENCIAL: Mariana sgaribaldi DISCIPLINA:Contabilidade Intermediaria PROFESSOR EAD: Gisele Zanardi DESAFIO: Identificar conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à contabilidade intermediaria

[pic] ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Setembro/2011 ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL Conceito de Empresa A empresa é uma organização que utiliza uma variedade de recursos para atingir determinados objetivos. É uma organização social por ser uma associação de pessoas para a exploração de um negócio, visando um determinado objetivo, que pode ser o lucro ou o atendimento a uma necessidade da sociedade. Na medida em que são bem-sucedidas, as empresas tendem a sobreviver. Se o sucesso é maior, elas

Credor Duplicas descontada (CP) 57.000,00 Duplicatas a receber (CP) 180.000,00 Prev. para credito líq. Duvidosa. 33.000,00 Disponível 30.000,00 TOTAL 210.000,00 90.000,00 ATIVO CIRCULANTE 120.000,00 1.4 Definição dos conceitos de regime de caixa e competência: O regime de competência é um princípio contábil, onde os efeitos financeiros das transações e eventos são reconhecidos nos períodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou…

G UILHERME ROEDER NETO MARCOS ROBERTO DE ALBUQUERQUE VASQUES NIVALDO ROEDER FILHO LAUDOS PERICIAIS DE INSALUBRIDADE SÃO MATEUS DO SUL – PR 2005 G UILHERME ROEDER NETO MARCOS ROBERTO DE ALBUQUERQUE VASQUES NIVALDO ROEDER FILHO LAUDOS PERICIAIS DE INSALUBRIDADE Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista no Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Engenharia de Segurança do Trabalho, Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG. Orientadora: Profª.…

O que é adicional de periculosidade? O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto.a atividades periculosas. São periculosas as atividades ou operações, onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamáveis ou explosivos, em condição de risco acentuado. CARACTERIZAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO A periculosidade é caracterizada por perícia a cargo de engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho (MTE).

e o salário. Com efeito, o empregado tem direito ao salário ainda na hipótese de estar à disposição do empregador no aguardo de suas ordens e nos casos relativos à interrupção do contrato de trabalho, como nas férias, repouso semanal etc. 2.1. CONCEITO Feitas as considerações, o salário pode ser conceituado como a principal obrigação do empregador, derivada da celebração de um contrato de trabalho, que à contraprestação direta pelo trabalho prestado, pelo simples fato de o empregado…