Insalubridade E A Qualidade De Vida No Trabalho

CÂMPUS PIRAPORA TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO AMANDA NOBRE DE LIMA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Pirapora 2015 INSTITUTO FEDERAL NORTE DE MINAS GERAIS – CÂMPUS PIRAPORA TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO AMANDA NOBRE DE LIMA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Pirapora 2015 INSTITUTO FEDERAL NORTE DE MINAS GERAIS – CÂMPUS PIRAPORA TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO AMANDA NOBRE DE LIMA

17 18 1 INTRODUÇÃO Esse texto tem como objetivo nos esclarecer o que as conforme cada atividade que for exercida se utiliza um equipamento diferenciado, para prevenção de acidentes de trabalho e como podem ser resolvidos os casos já ocorridos, empresas precisam oferecer aos seus funcionários em termos de segurança, os equipamentos individuais e em equipe que cada um precisa usar corretamente. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Perícia…

HIGIENE DO TRABALHO I 1 UMBERTO EUSTÁQUIO DOS REIS HIGIENE DO TRABALHO I Belo Horizonte 2 Sumário Introdução.................................................................................................. 4 Higiene do trabalho.................................................................................... 5 Conceito..................................................................................................... 5 Definição.......................................................

baixo: Vaga: Auxiliar administrativo--------salario R$ 1200,00---------Horário de trabalho---------segunda a sábado. Dentre outros. A partir dos currículos e entrevistas a empresa escolhera o melhor candidato ao cargo. A empresa deve observar a vida profissional: para verificar se o candidato já trabalhou; − quanta vez mudou de emprego e quais os motivos da mudança; − sua experiência profissional além da vida escolar: para verificar se o candidato estuda, se parou de estudar e,…

adicional por isso. É o chamado adicional de periculosidade, que é de 30% sobre o salário-base do trabalhador. A insalubridade da mesma forma, a empresa deve pagar ao seu funcionário um adicional por exercer funções ou tarefas insalubres. A palavra insalubre já diz tudo: é ruim para a saúde. E se é ruim para a saúde, tem um preço maior. Nesses casos, dependendo do grau de insalubridade, o adicional varia de 10% a 40% sobre o salário-mínimo vigente no país. Há, no entanto, jurisprudência…

INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITO E APLICAÇÃO 5 3. ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO 7 4. CLT E MEDICINA DO TRABALHO 2 5. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DOS RISCOS 12 6. O QUE É SESMT 24 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 38 . 1. INTRODUÇÃO . 2. CONCEITO E APLICAÇÃO A medicina do trabalho é definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho. A saúde foi definida pelo professor francês René Dubos:…

subsistemas de manutenção de RH exigem também condições de trabalho que garantam condições de saúde e de bem-esta. Para tanto devem minimizar as condições de insalubridade e periculosidade. A higiene do trabalho focaliza tanto as pessoas (serviços médios e serviços adicionam). Quando as condições ambientam de trabalho, como iluminação, o ruído e as condições atmosféricas (temperaturas, umidade, ventilação). A segurança do trabalho focaliza a prevenção de acidente, de roubo e de…

ACIDENTE DO TRABALHO Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8213 /91, “acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”. CARACTERIZAÇÃODO ACIDENTE DE TRABALHO Para que haja o reconhecimento, bem como, a…

SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O papel do psicólogo organizacional, apresenta-se, a seguir , uma breve revisão dos conceitos, fatores e modelos de qualidade de vida do trabalhador com objetivo de identificar posteriormente o nível de envolvimento dos psicólogos com os programas de qualidade de vida desenvolvidas pelas empresas. Esses estudos provem, basicamente de preocupações ligadas à satisfação do individuo em seu ambiente de trabalho e, consequentemente,

CURITIBA DIFERENCIAÇÃO COMPENSATÓRIA NA ÁREA DE RADIOLOGIA CURITIBA NOVEMBRO/2013 LISTA DE SIGLAS TST - Tribunal Superior do Trabalho CLT - Consolidação das Leis do Trabalho NR - Norma Regulamentadora da Segurança e Medicina do Trabalho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................