ETAPA 2 PASSO 1

proteção da saúde do trabalhador” (Juliana Vieira dos Santos. Jornada de Trabalho – Teoria e Prática. Thomson e IOB – 1ª Edição, 2005, pág. 73). REMUNERAÇAO E SALARIOS Remuneração compreende o salario pago diretamente pelo o empregador, mais as gorjetas que o empregador recebe. Compreendem-se no salario a quantia fixa estipulada mais comissões ,percentagens, gratificações ,ajustadas ,diárias pagas para viagens que excedam a 50% do salario ,abonos (artg.457 da CLT) ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICOLUSIDADE A lei atribui á insalubridade, mínimo, médio e máximo. O Trabalho em condições insalubres tem remuneração superior ao trabalho não insalubre. Esse acréscimo remuneratório denomina-se adicional de insalubridade, o que é 10% .20% e 40%,respectivamente ,para os graus mínimos ,médios e máximo ,incidentes sobre o salario mínimo legal ou salario mínimo profissional . Adicional de periculosidade ao contrario da insalubridade a periculosidade é em grau único, de 30% Enquanto que o adicional de insalubridade incide sobre o salario mínimo ou piso profissional o de periculosidade incide sobre o salario pago ao empregado excluídos os prêmios ,gratificações e participação nos lucros da empresa Averígua-se as mesmas mediante pericia médica de medico do trabalho ou engenheiro do trabalho registrados no ministério do trabalho. TRABALHO NOTURNO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 do dia seguinte. Essa regra contida na erat CLT…