Insalubridade Atrasada

Proteção_________________________________55 Responsabilidades quanto ao EPI________________________________________58 Exercícios_________________________________________________59 Aula 04 - Periculosidade, Insalubridade e Penosidade. Objetivo__________________________________61 Insalubridade __________________________________67 Penosidade______________________________________70 Exercícios_________________________________________________72…

FGTS, resta configurada a falta grave do empregador, na forma do artigo 483, alínea "d" da CLT, de molde a justificar a rescisão oblíqua do pacto laboral. Inclusive, é importante ressaltar que o simples pagamento das verbas atrasadas, em audiência, não elide a mora da ré, tampouco é suficiente para afastar sua falta, conforme preleciona a Súmula 13 do C. TST, que pacificou a matéria, consolidando o seguinte entendimento jurisprudencial: " Súmula nº 13. O só…

de FGTS, resta configurada a falta grave do empregador, na forma do artigo 483, alínea "d" da CLT, de molde a justificar a rescisão oblíqua do pacto laboral. Inclusive, é importante ressaltar que o simples pagamento das verbas atrasadas, em audiência, não elide a mora da ré, tampouco é suficiente para afastar sua falta, conforme preleciona a Súmula 13 do C. TST, que pacificou a matéria, consolidando o seguinte entendimento jurisprudencial: " Súmula nº 13. O só…

DEPARTAMENTO DE ESTRADAS E RODAGENS DO ESTADO DE SÃO PAULO, objetivando: a) a condenação da requerida a lhe pagar a importância de R$ 16.344,20 (dezesseis mil, trezentos e quarenta e quatro reais e vinte centavos), correspondente ao Adicional de Insalubridade, calculado o percentual legal sobre base de cálculo consistente no valor total da remuneração, não mais sobre o salário mínimo, fundando sua pretensão no artigo 7º, inciso IV da CF e na Súmula nº 4, do E. STF; b) que o adicional por…

título de FGTS, resta configurada a falta grave do empregador, na forma do artigo 483, alínea "d" da CLT, de molde a justificar a rescisão oblíqua do pacto laboral. Inclusive, é importante ressaltar que o simples pagamento das verbas atrasadas, em audiência, não elide a mora da ré, tampouco é suficiente para afastar sua falta, conforme preleciona a Súmula 13 do C. TST, que pacificou a matéria, consolidando o seguinte entendimento jurisprudencial: " Súmula…

resta configurada a falta grave do empregador, na forma do artigo 483, alínea "d" da CLT, de molde a justificar a rescisão oblíqua do pacto laboral. Inclusive, é importante ressaltar que o simples pagamento das verbas atrasadas, em audiência, não elide a mora da ré, tampouco é suficiente para afastar sua falta, conforme preleciona a Súmula 13 do C. TST, que pacificou a matéria, consolidando o seguinte entendimento jurisprudencial: " Súmula nº 13. O…

base nessa conceituação podemos definir que a Gestão de Pessoas dentro das organizações é uma ferramenta primordial para aquelas que querem crescer e manter-se a frente do mercado em que atuam. Infelizmente algumas organizações ainda estão muito atrasadas nesse quesito e deixam escapar grandes talentos por falta de planejamento e um bom funcionamento dos setores de Recursos Humanos. Uma empresa com uma Administração de Recursos Humanos atuante possui como grande potencial a…

Bonfim expõe sua reação a visão negativa e preconceituosa dos europeus sobre a América do Sul que apontavam como causa do atraso deste continente a degeneração de raças inferiores ou misturadas,bem como a insalubridade do meio e os rigores do clima tropical. Bonfim critica a visão atrasada do europeu sobre o continente latino-americano, que segundo ele ignora sua história, deprecia sua vida política e lançam mão de preconceitos que fragilizam a opinião latino- americano…

através do conceito de ato inseguro, que é perverso e cientificamente errado. Essa visão também privilegiava a compensação financeira ou monetização dos riscos, através da concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade, e possuía uma atuação preventiva extremamente limitada. Essa visão "atrasada" de segurança e saúde ocupacional acabava trabalhando somente no final da linha, ou seja, após a ocorrência de eventos como acidentes e doenças, e no controle dos próprios…

percebendo como último salário a remuneração de R$ 1.000,00 (mil reais), tendo solicitado seu desligamento em 28/07/2014. Aduz que detinha acúmulo de funções ao passo que também prestava labor de auxiliar de serviços, bem como requerer adicional de insalubridade sob o argumento estava em permanente contato com fatores de risco. Alega, ainda, que realizava jornada de trabalho de forma extraordinária, iniciando o trabalho às 08h que se estendia até às 18h, de segunda a sexta-feira.…