Inovação No Retorno Do Pré Taylorismo

tecnológica, tiveram importantes implicações nas organizações e na sua GRH a partir dos anos 80. Em meados da década de 80 surge uma nova concepção de GRH com diferentes valores e mais integrada com a gestão de linha que, segundo está associada à inovação das políticas de GRH. Na década de 90, a internacionalização dos negócios e das actividades contribuíram, de uma forma estruturante, para a evolução conceptual do conceito e das práticas de GRH (Caetano e Vala, 2002). Durante este…

just-in-time ............................................................................................... 93 4.3.5 Previsão de demanda ................................................................................................. 98 4.4 DESIGN & INOVAÇÃO TECNOLÓGICA (Gabriel Estellita Lins Cavalcanti, Victor Prochnik e Marcelle Gonçalves de Valença Silva)...........................101 4.4.1 Design…

pelas indústrias, elevando, assim, os níveis de produtividade. Sua obra ficou conhecida como Taylorismo e fundamentou-se no estudo de tempos e movimentos, divisão do trabalho, desenho de cargos e tarefas, padronização de métodos e máquinas, incentivos salariais e prêmios de produção, entre outros. Segundo Chiavenato (2000), Henry Ford promoveu, ainda na escola da Administração científica, a grande inovação do século XX: a produção em massa. Ford inovou na organização do trabalho: a…

sedentárias e a inclusão do lazer por indivíduos escravos do trabalho, podem repercutir de forma positiva na saúde. Conforme descrito por Gonçalves e Vilarta (2004, p.49-50), o processo de mudança envolve quatro estágios: 1.4.1 – Pré-Contemplação É o primeiro estágio e está relacionado na verdade com a ausência de conscientização para uma modificação de comportamentos. Mesmo que o indivíduo esteja ciente de que alguns de seus hábitos colocam em risco a sua…

DESIGN & INOVAÇÃO TECNOLÓGICA (Gabriel Estellita Lins Cavalcanti, Victor Prochnik e Marcelle Gonçalves de Valença Silva)...........................101 4.4.1 Design ............................................................................................................................. 101 4.4.2 A importância dos atributos de moda e conforto .......................................... 109 4.4.3 Desenvolvimento de produtos e processos no setor.................................... 111…

"animação" e gestão de recursos humanos; e - a reaproximação das relações entre as funções da empresa (entre manutenção e fabricação, entre produção e comercial, etc...). Estas quatro características são apresentadas como pontos de ruptura com o taylorismo e tem-se tornado referenciais obrigatórios para aquelas organizações que se propõem modernas e voltadas à aprendizagem. Essas organizações mantêm-se ainda: -centradas sobre a inteligência e domínio das situações de imprevisto, que…

de complexidade e finalmente diagnosticar e propor soluções. Segundo Lacombe e Heilborne (2003) o administrador necessita possuir um perfil generalista, dominando um campo mais abrangente das organizações, incluindo a questão da criatividade e da inovação do trabalho. Torna-se necessário que o gestor tenha competência para propor e implementar ações inovadoras, antecipando-se às novas necessidades sociais. Os gestores especialistas estão cada vez mais limitados ao interior das…

rigidamente regulado por métodos, convenções e demais sistemas de controle, aludimos a uma “máquina de gerar sentido”, metáfora com a qual relacionamos a organização moderna. A comunicação não deve ser vista como uma técnica, um conjunto de procedimentos pré-formatados, a partir do qual a empresa encontraria “respostas” eficazes para todas as suas demandas. Segundo a perspectiva adotada neste livro, a comunicação é o lugar da intersubjetividade e, como tal, contagia a organização como um…

A classe média foi também considerada como uma classe de serviço, nos seguintes termos: “os empregados prestam um serviço à empresa empregadora em troca de ‘compensações’ que tomam a forma não apenas de uma recompensa salarial, com todos os seus pré-requisitos, mas que incluem também importantes elementos prospectivos – por exemplo, aumentos salariais em condições estabelecidas, condições de segurança e assistência, quer no emprego quer através de direitos de protecção na reforma e,…

________________________ 49 4.1.O QUE É NÍVEL DE SERVIÇO LOGÍSTICO ___________________________ 49 NÍVEL DE SERVIÇO ___________________________________________________ 51 ELEMENTOS DE PÓS - TRANSAÇÃO:___________________________________ 51 ELEMENTOS DE PRÉ – TRANSAÇÃO: ___________________________________ 51 ELEMENTOS DE TRANSAÇÃO: ________________________________________ 51 4.2.POR QUE O NÍVEL DE SERVIÇO É IMPORTANTE? ___________________ 52 Clientes diferentes demandam Níveis de Serviços…