Inovação No Retorno Do Pré Taylorismo

Carlos de Governador Valadares _____________________________________________________________________________________________________ ANÁLISE DO CONTEXTO ATUAL DE NEGÓCIOS Bases Históricas da Administração 1 – Teorias da Administração Desde a pré-história, existe algum tipo de organização. À medida que a humanidade foi evoluindo, houve a necessidade clara de se administrar este processo complexo em que foi se transformando a humanidade. O desenvolvimento de teorias de…

ALIMENTÍCIA DE GRANDE PORTE Dissertação apresentada como requisito parcial á obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Área de Concentração: Gestão Industrial: Conhecimento e Inovação, da Gerência de Pesquisa e Pós-Graduação, da Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. Orientador: Prof. Dr. João Luiz Kovaleski Co-orientadora: Prof.a Dra. Isaura Alberton de Lima PONTA GROSSA 2010 Ficha…

pessoa (separada em corpo e mente) e de corpo (objeto biológico e instrumental) aparece nos estudos e na prática administrativa, analisando as conseqüências desse conhecimento naturalizado de corpo humano para a área. Além disso, é nessa seção que retorno aos estudos de corpo das Ciências Sociais e dos Estudos Organizacionais no sentido de compreender como esses trabalhos podem nos ajudar a reconstruir os modos de estudo e de prática da Administração. O Corpo Humano nas Ciências…

e compreensiva na analise das organizações, vislumbrando-as como complexos de estruturas formais e informais. Várias tipologias de organizações foram tentadas e as análises comparativas foram surpreendentemente desenvolvidas. Verificou-se que a inovação e a mudança trazem conflitos dentro das empresas, e que o conflito é um importante sinal de vitalidade dentro das organizações: sinal de idéias e atitudes diferentes e que se chocam e muitas vezes se antagonizam. A administração do…

nenhum trabalho bem feito se não tiver incentivos financeiros. Sendo culpado por Taylor por vadiagem sistemática e consequente desperdício para a empresa, sendo controlado dessa forma por trabalho racional. 2.1.1.6 Críticas "A oposição ao Taylorismo proveio inicialmente da gerência e dos sindicatos trabalhistas, que se julgavam ameaçados em seus privilégios e comodidades." GUIDA (1980). A administração cientifica foi altamente criticada, mas ainda assim conseguiu superar…

tecnologia e relações de trabalho. O objetivo do estudo foi discutir alguns aspectos envolvidos pelo conceito de qualificação analisado a partir das relações de trabalho concretas. Percebeuse uma ambigüidade entre a idéia de qualificação e a adoção de inovação tecnológica na indústria têxtil. Políticas patronais, implicando alta rotatividade, baixos salários e baixa qualificação atuam como estratégia para dificultar a formação de uma categoria profissional e, conseqüentemente,…

não é de se estranhar que o Brasil também teve sua participação nas exportações do setor têxtil e de confecções abalada diante da ofensiva asiática, pois segundo dados do estudo “Panorama da Cadeia Produtiva Têxtil e de Confecções e a Questão da Inovação”, elaborado pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES, 2010) a exportação brasileira recuou de 0,7% para 0,3% em 2010, num contexto em que a cadeia mundial do setor cresceu mais de 50%, atingindo a soma de US$ 530 bilhões,

relação entre acumulação e o trabalho das consultoras, mas de outras formas contemporâneas da exploração do trabalho. Nos três últimos capítulos definem-se as questões: Como a empresa organiza toda sua distribuição por meio de um trabalho sem formas ou pré-requisitos determinados, desempenhado por mais de um milhão de pessoas? É possível pensar em termos de um controle do trabalho nessa atividade aparentemente descontrolada? Como problematizar a imbricação entre consumo e trabalho? O que…

âmbito da produção de mercadorias, articulando de modo único, com uma nova roupagem a coerção capitalista e consentimento do operário fetichizado. Tendo como fonte a fábrica organizada, os operários apartados desde a ideologia nascente no fordismo-taylorismo, são substituídos por operários polivalentes e sazonal que, divididos em parcelas de processos laborais, competem entre equipes e entre si, constituindo assim uma desunião dos mesmos criando um clima de rivalidade e individualismo.…

ENSINO Curso: ADMINISTRAÇÃO Departamento: Administração Disciplina: TGA - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO / TEORIAS DAS ORGANIZAÇÕES Código: Professor: CLÁUDIO DE ALMEIDA FERNANDES e-mail: claudioadm2002@yahoo.com.br Fone: (34) Disciplina: Obrigatória Pré-requisitos: Não Têm Semestre: 2010/01 Período curricular: Carga horária semanal: Especial 04 h/a Carga horária semestral: Teórica: 80 h/a Prática: Total: 80 h/a. Objetivo geral: Possibilitar ao participante a compreensão, entendimento…