Inovação Na Pratica Motivacional

FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Curso: Administração. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada – ATPS Andreia Cristina da Silva RA: 4300.073.424 Fernando Lucas Thomazo RA: 3815.674.076 Sheila Aparecida Nakamura Prates RA: 3867.745.139 Marcio Prioli RA: 4311.806.803 Mariana de Jesus Mendes Barbosa RA: 3776.757.782 Professor: Cristiane Aparecida Pereira Lima Professor – EAD: Profª Raquel…

costumam se envolver com o seu trabalho, participando ativamente dele e tendo a preocupação com o próprio desempenho, já que acredita que a sua contribuição é importante para a empresa. Para melhor poder explicar e exemplificar como alinhar teoria á pratica dentro do mercado de trabalho foi escolhida a empresa: Carpe Diem Endereço: Rua José Teixeira, 760 – Santa Lúcia, Vitória – ES CEP 29056-035 Tele-Atendimento: (27) 3227-9000 Email: atendimento@farmaciacarpediem.com.br Segmento:…

colaboradores de um modo geral estão mais exigentes, e as organizações para manter bons colaboradores devem se manter sempre atualizados e compatíveis com as organizações concorrentes. Iremos citar os principais itens motivacionais para os colaboradores e as novas políticas motivacionais que as organizações possuem como recursos. Todos esses procedimentos fazem parte da administração de recursos humanos, uma vez que o departamento passa a ser utilizado de uma forma correta e…

..................................................................................................... INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo colocar em pratica todos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, e vendo que o bom desempenho de uma organização está atrelado à gestão do conhecimento e tem se tornado um recurso estratégico para as organizações buscarem sua competitividade e sobrevivência.

prisma, destacamos a teoria de Maslow, a qual cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional, e quando o mesmo não se realiza, sobrevém a…

desempenho empresarial, como entre outros o incremento de programas de desenvolvimento em formação contínua de recursos humanos, visando melhorar a qualidade, a produtividade e a rentabilidade, buscando a sustentabilidade empresarial. A estes modelos, a prática e os estudos de casos registram resultados positivos que os transformam em referência para as organizações na busca da sobrevivência, como meio de alteração de seu patamar de competitividade. A pergunta chave aos gestores é: quais…

estimulam suas empresas na busca da vantagem competitiva. Com sua cultura, o Brasil é um dos países mais bem equipados para enfrentar os novos tempos. É preciso lembrar que o fato de termos práticas administrativas diferentes em outras culturas, muitas delas defendidas como as mais corretas, não significa que a prática brasileira esteja errada. Ao contrário, é a maneira pela qual conseguimos agir naturalmente, sem constrangimento e com satisfação. Se os resultados não são os melhores…

treinamento é auxiliado os funcionários a se empenharem para uma perspectiva de crescimento dentro da empresa. Neste programa é avaliado o desempenho do funcionário, suas responsabilidades, suas aptidões, suas habilidades e sua forma de colocar em prática o que foi passado no treinamento. Assim é traçado um perfil e encaminhado para o supervisor do colaborador que passa a instrução referente a cargos da empresa que esses perfis poderiam se candidatar. Caso o funcionário se…

não se relacionam com a realidade social dos alunos. A prática pedagógica com base nessa perceptiva conservadora caracterizou a tendência tradicional, a tendência escolanovista e a tendência tecnicista. A outra direção caracterizada como inovadora, tem como foco central à produção do conhecimento, denominada com “paradigma emergente” (BEHRENS, 2003, p.14) 2. Profissão docente No Brasil,a história nos mostra que as primeiras práticas docentes sofreram influência da pedagogia…

psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacio¬nais e industriais. Os psicólogos organizacionais e industriais (...) estudam aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, pro¬cessos de tomada de decisões, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, planejamento do trabalho e estresse profissional. (ROBBINS, 2005, p. 8) A…