O processo de motivação como incentivo

O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação nas organizações. Com relação à apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas, como fonte de inovação. No entanto, os fatos aqui relatados não mostram efetivamente a existência de um processo motivacional que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da inovação; ambiente organizacional. Introdução Este trabalho originou-se de uma pesquisapiloto, de caráter experimental e aplicada nas áreas de capacitação intra-empresarial e competitividade, objetivando fornecer a empresários locais que já realizam esforços significativos de modernização um quadro referencial mais aproximado de um conjunto de intervenções sistêmicas, visando a maior competitividade e lucratividade na empresa, aplicáveis à realidade brasileira. Para tanto,…

Revista da FAE O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Maricilia Volpato* Silmara Cimbalista** Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que…

3 2.1 Caracterização das empresas pesquisadas 3 2.2 O Processo de Motivação 3 2.3 O Processo de Inovação 3 2.4 Da motivação para Inovação 3 2.5 Considerações sobre os resultados da pesquisa 3 RESUMO…

| |Artigo de periódico: | |VOLPATO, Maricilia. O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações. Rev. FAE, Curitiba, v.5, n.3, p.75-86, | |set./dez. 2002 | | …

pois não sofre influencia do ambiente, maquinas, motores e quase toda a tecnologia feita pelo homem. O sistema fechado obedece à lei da física em relação ao ambiente. II. Etapa 02- Aula-tema: Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação.  Pesquisa: Perguntamos para duas pessoas de diferentes faixas etárias sobre o que elas entendem por inovação, abaixo relatamos as seguintes respostas: Arnaldo 22 anos (Encarregado do setor de produção da empresa Vipi…

influencia do ambiente, maquinas, motores e quase toda a tecnologia feita pelo homem. O sistema fechado obedece à lei da física em relação ao ambiente. II. Etapa 02- Aula-tema: Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação. ⎫ Pesquisa: Perguntamos para duas pessoas de diferentes faixas etárias sobre o que elas entendem por inovação, abaixo relatamos as seguintes respostas: Arnaldo 22 anos (Encarregado do setor de produção da empresa Vipi produtos…

se sentem seguras no seu ambiente particular. Quando estão na empresa ou, simplesmente em público, incorporam alguém que não são realmente. A percepção é definida principalmente pelo comportamento externo das pessoas. Podemos ver como uma pessoa está, percebendo a sua aparência, seu falar, até mesmo pelo seu modo de vestir. Questão 3(Tema 4, questão 9) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais…

Introdução O objetivo principal do trabalho apresentado é demonstrar qual a definição de comportamento organizacional (C.o) e sua importância dentro de uma organização. Levantando em questão os seguintes temas: • Conclusão inicial sobre o conceito de Comportamento Organizacional. • Comparações entre diferentes definições de Comportamento Organizacional. • Comparação entre Sistema Aberto e Fechado. • Descrição do conceito de inovação e seu efeito dentro…

competências exclusivas aos gerentes passam a ser responsabilidade de todos. Hoje, e cada dia mais, o sucesso no ambiente de trabalho dependerá dos ambientes propícios à criatividade e inovação. O diferencial competitivo dependerá da imaginação, da capacidade de transferir conhecimentos e solucionar problemas de forma criativa e inovadora. O processo de motivação nos indivíduos se dá de forma intrínseca, em que cada um desenvolve impulsos motivacionais distintos em momentos diferentes,…

coletivos ou ambos” (Tamayo & Borges, 2001, p.343). Importante, ainda, ressaltar que os valores organizacionais possuem três aspectos básicos: (a) cognitivo – "representam respostas cognitivas prontas e privilegiadas a problemas organizacionais"; (b) motivacional – expressam interesses e metas fundamentais; e (c) organização hierárquica – expressam preferências por determinadas condutas, metas ou estratégias em detrimento de outras A estrutura dos valores organizacionais foram…