Atps calculo I

FACULDADE ANAHGUERA/UNIDERP
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DO CONHECIMENTO

LUCIANA MELO MARTINS RA: 6790401311

ANALISE DE CRSCIMENTO EM UMA EMPRESA DE INTALAÇÕES ELÉTRICAS

DOURADOS-MS
OUTUBRO-2014
SUMARIO
1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................4
2. ETAPA 1.........................................................................................................................5
3. ETAPA 2.........................................................................................................................7
4. ETAPA 3..........................................................................................................................

INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem como objetivo colocar em pratica todos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, e vendo que o bom desempenho de uma organização está atrelado à gestão do conhecimento e tem se tornado um recurso estratégico para as organizações buscarem sua competitividade e sobrevivência.

ETAPA 1

Gestão do conhecimento é o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. A gestão do conhecimento tem por objetivo alcançar, organizar, compartilhar e enriquecer o conhecimento relevante fundamentalmente focado no redesenho pessoal e organizacional. Além disso, persegue criar novo conhecimento para contar com visões criativas e transformadoras.
O sistema de Gestão do Conhecimento se define como uma infraestrutura criada pela organização