Inovação Na Pratica Motivacional

Cardoso RA: 6788399370 Monica Oliveira Rosa RA: 6951496914 Renan Victor Camargo Dias Pierini RA: 6505245377 Thais Cristina da Silva RA: 6968460867 Vanda Josefa de Souza Santos RA: 6397207333 Conceito de Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Professor de Ensino a Distância: Ma. Yaeko Ozaki Tutor de Ensino a Distância: Elizangela Lucio Sorocaba, 24 de Abril de 2013 Introdução Enfocaremos neste artigo aspectos sobre o comportamento…

essa época, pois surgem os operários especializados, a tecnologia, surgimento de sindicatos entre outras. Em meio a esse avanço surge o movimento da Administração Científica defendida por Frederick W. Taylor, engenheiro americano, que preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos de máxima produção a mínimo custo seguindo os princípios da seleção científica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da…

Introdução. Nosso trabalho tem como objetivo a elaboração de uma empresa de consultoria que visa prestar serviços a “Casa Ceará”, onde iremos apresentar soluções práticas e sem muito custo para a empresa. Neste momento estaremos apresentando um relatório da identificação das oportunidades de melhoria e campanhas motivacionais para que o senhor Luís Augusto possa obter ainda mais sucesso em sua empresa com uma equipe fiel, motivada e engajada. Casa Ceara contratou…

(3) De bem estar e sobrevivência dos grupos. Portanto, valores servem como princípios na vida das pessoas ou entidades sociais para o alcance de seus objetivos. A partir desses princípios, o autor relaciona dez tipos motivacionais de valores. Definição do tipo motivacional • Hedonismo - Prazer e gratificação pessoal para si mesmo. • Realização - Sucesso pessoal obtido através de demonstração de competência. • Poder social - Controle sobre as pessoas e os recursos,…

comportamento humano. Quando analisamos essas palavras sobre a ótica organizacional, elas tomam um novo sentido, ou melhor, dizendo, uma nova conotação, essa conotação que esses termos ganham é de fundamental importância para que em sua aplicação na prática se obtenham os melhores resultados, é imprescindível que se compreenda exatamente o que significa eficiência e eficácia. Segundo o psicólogo especializado em administração de empresas, Bernardo Leite Moreira: “As diferenças…

individuo, o nível dos grupos, a sociedade e outros. O que é inovação? Entrevista Ubiratan Toledo – vendedor – 38 anos “Inovação é tornar um produto que já é conhecido no mercado em um novo, isto é, podendo mudar seu sabor, cheiro, cor etc. em algo que chame mais a atenção. Muitas vezes dando uma nova roupagem para torná-lo mais atrativo” Paulo César Souza – chefe administrativo – 23 anos “Inovação é algo diferente, uma atitude que pode mudar…

PRÉ-PROJETO PLANO DE NEGÓCIO (PN) Parte I Tutora presencial – Ivanilza Silva de Jesus Campo Grande – MS 2013 INTRODUÇÃO Este PRÉ-PROJETO, parte inicial de um PLANO DE NEGÓCIO (PN) busca descrever sobre satisfação motivacional dos funcionários do NOVOTEL. Trata de um estudo com característica de estudo de caso. O objetivo geral procurará saber qual o nível de satisfação dos colaboradores quanto à empresa; e os objetivos específicos, verificar junto aos…

Maslow. R. Ela é a hierarquia de necessidade, onde suas necessidades se baseiam em fisiológicas, sociais, estimas e auto-realização. 3) O que diferencia os fatores higiênicos dos fatores motivacionais? R. Fatores higiênicos, insatisfaciantes, é como a pessoa se sente em relação a empresa. Fatores motivacionais, satisfaciantes é como a pessoa se sente em relação ao cargo. 4) Cite os elementos do processo de Decisório. R.Tomada de decisão, Preferências pessoais, Estratégias,…

tempo em um mercado cada vez mais competitivo. O treinamento prepara os colaboradores a desenvolver habilidades, conhecimentos, padronização das tarefas e até mesmo mudar o comportamento. Tem como objetivo aumentar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando resultados e gerando um bom clima organizacional. Nesse sentido é importante contar com equipes capacitadas e abertas para as mudanças. O treinamento deverá ser uma ferramenta efetiva e eficaz que…

Recursos Humanos A cultura organizacional sob novos prismas. Conflitos ou mudanças. - Manutenção ou inovação dos elementos e níveis da cultura? Alternativas para a governança, gestão, competências, estruturas, cargos e remunerações. As mudanças na cultura e os conflitos. Soluções? Influencia da tecnologia, comunicação, terceirização, customização e “virtualização”; Como explicitar, formalizar e comunicar de forma estruturada as crenças e valores básicos? …