Gestão de pessoas

CST em Recursos Humanos -3ª Série –Gestão de Pessoas
O mundo mudou e as pessoas também. Não é muito difícil perceber que atualmente vivemos em uma sociedade marcada fortemente pela mudança. Pode-se ter a certeza deque tudo irá mudar em instantes. As relações de trabalho também mudaram. Não foram apenas as leis. Mas principalmente o modo como as pessoas são tratadas e administradas nas empresas. A tendência atual é a valorização das pessoas no ambiente organizacional. Diferente do início do Século XX, quando o trabalho humano passou a ser explorado como se as pessoas fossem uma peça dentro do processo produtivo.
O clássico filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin, mostra exatamente como, no passado, o homem era empregado nas empresas. Os funcionários eram distribuídos na linha de produção como uma peça na engrenagem das máquinas.
Uma máquina, quando quebra, é substituída, pois perde o seu valor para a empresa. O princípio era o mesmo em relação às pessoas. O trabalho humano era explorado o máximo possível. A resistência física e a produtividade eram as características mais valorizadas no surgimento da Era Industrial.
Contudo, com o passar do tempo, os trabalhadores passaram a se organizar e a exigir condições mais justas de trabalho. Atualmente, percebe-se que o mercado de trabalho está altamente competitivo. As empresas não buscam unicamente pessoas conhecedoras de técnicas. O trabalho precisa ter características que podem ser estimuladas ao longo da vida como a iniciativa e a liderança.
Educação é fundamental. Mas não basta isso. A maior parte das empresas, na atualidade, quer pessoas capazes de criar, de se envolver, de inovar e ter iniciativa para levar a organização a um estado de sucesso no mercado.
Essas e outras características são elementos importantes em um funcionário, uma vez que são eles que irão colocar a empresa para funcionar. A empresa deve saber conciliar grupos de objetivos para que consiga obter o comprometimento e a motivação