ecologia das organizações

ECOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Considerando o fato de que o ambiente externo exerce pressões permanentes sobre as unidades organizacionais este tema expõe e problematiza os fatores ambientais que exercem influência sobre o funcionamento das organizações. A Ecologia inspirou o desenvolvimento dos estudos sociológicos denominados de Ecologia das Organizações, que nas últimas décadas vêm ampliando significativamente o pluralismo da área da teoria das organizações. Na perspectiva ecológica, as organizações são concebidas como sistemas abertos que sofrem influência contínua do meio ambiente em que estão inseridas. Porém, os fatores ambientais que mais interferem nas organizações são de natureza social; ou seja, a sociedade considerada um sistema cultural global gera pressões permanentes sobre as organizações, que são forçadas a se adaptarem ajustando suas práticas administrativas de acordo com as contingências provenientes do meio social em que se encontram (MARCONDES; BERNARDES, 2009: 130). Considerando o fato de que o ambiente externo exerce pressões permanentes sobre as unidades organizacionais este tema expõe e problematiza os fatores ambientais que exercem influência sobre o funcionamento das organizações. A Ecologia inspirou o desenvolvimento dos estudos sociológicos denominados de Ecologia das Organizações, que nas últimas décadas vêm ampliando significativamente o pluralismo da área da teoria das organizações. Na perspectiva ecológica, as organizações são…

competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. A abordagem do comportamento humano sob a perspectiva dos aspectos formais e informais delineadores de uma organização pública exige que consideremos, inicialmente, a localização e a natureza particular das relações entre as pessoas (agentes públicos) e a organização. E é nessa relação entre o indivíduo (agente público) e a organização (agentes em interação) que destacamos o fenômeno da motivação. Para tal,…

Culturas e subculturas corporativas A influência da cultura hospedeira raramente é uniforme. Assim como os indivíduos tem diferentes personalidades. As organizações são mini sociedades que tem seus próprios padrões específicos de cultura e subcultura. Uma organização pode ser considerada equipe muito unida ou uma família que acredita em trabalho em conjunto. Esses padrões de crença ou significado compartilhado, fragmentados ou integrados e apoiados por várias normas operacionais e…

Estratégicas da Regionalidade Cultural Brasileira Autoria: Henrique Muzzio RESUMO Esse ensaio tem como objetivo analisar o contexto cultural brasileiro e a sua influência no universo organizacional a partir de uma perspectiva cultural regional que não se limite à visão funcionalista e avance através de conceitos contemporâneos como os fluxos culturais e os códigos culturais locais. O campo da cultura organizacional se caracteriza por uma riqueza de diversidade. Perspectivas…

que a economia influencia o futuro das organizações, por meio do aumento da renda e das taxas de juros praticadas; que as características demográficas e culturais de uma sociedade determinam que produtos e serviços devam ser produzidos pelas organizações. Quanto ao microambiente, chegamos à conclusão de que este analisa os fatores que sofrem um controle mais direto da organização, tais como: estrutura organizacional, recursos humanos, proprietários, administradores, diretrizes,…

CAMILA SECCO DE SOUZA - 130225-6 ÍCARO RODRIGO ESPOSITO - 130142-X WALESKA ZIVIANI PEIXOTO OLIVEIRA 130145-4 IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS SÃO CARLOS – SP SETEMBRO/2013 ÍNDICE IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: As Organizações Vistas como Culturas Ao analisar uma organização sobre um…

A ORGANIZAÇÃO E SEUS COLABORADORES: UM EMBATE CULTURAL NUM ESTUDO ATRAVÉS DOS “DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO” Flávio Smania FERREIRA Evaldo Francisco ALBONETI Dirceu Marques LOPES Eliton Piedade PUCCI Departamento de Administração Departamento de Turismo Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos - FAESO Ourinhos – SP - Brasil RESUMO A forma como as organizações são administradas reflete a cultura organizacional no contexto onde estão inseridas. Crenças, valores e objetivos comuns…

Universidade Complutense de Madri, Espanha. Atualmente é professor Adjunto da Universidade Federal Fluminense. 2 Ementa da Disciplina • Questões históricas: As culturas americana e japonesa • Alguns aspectos culturais de países europeus • Cultura brasileira: uma introdução • Consolidação de experiências em GP: Gerenciamento de projetos no Brasil • Cultura Organizacional em Projetos de TI • Gerenciamento de carteira pelos recursos • Gerenciamento por projetos turn key • Projetos em…

resumo: O objetivo deste artigo é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a…

2. MODELOS CULTURAIS Em uma das mais competentes tentativas de explicar as diversas culturas organizacionais Handy 1 , há mais de 20 anos atrás, escreveu sobre as diversas culturas existentes nas organizações. Para tanto, relacionou os modelos culturais com deuses da Grécia antiga permitindo uma visualização bastante interessante sobre as diversas faces do comportamento organizacional. Handy trabalhou quatro deuses gregos com quatro modelos culturais na tentativa de…