Indicadores Essenciais Para O Rh De Uma Empresa

Bacharel Normal Superior Habilitao para seres iniciais Resumo O texto apresenta o resultado de pesquisas bibliogrficas sobre a seleo por competncias. A sua importncia para o sucesso nos processos seletivos das empresas atualmente, alm de apresentar as concluses feitas aps pesquisa em uma empresa que faz seu processo de seleo baseado no tema. Palavras-chaves seleo, competncias, eficincia, eficcia. INTRODUO Este artigo tem por objetivos demonstrar a importncia do processo de seleo dentro…

Girardi Resumo Esse artigo propõe uma análise da Universidade Corporativa como uma das ferramentas estratégicas do conhecimento organizacional, em seus aspectos essenciais. Contextualiza-a de acordo com a evolução da Administração de Recursos Humanos, abordando o processo de desenvolvimento de pessoas. Os procedimentos metodológicos adotados consistem em uma pesquisa de natureza descritiva,…

... 7 1.6. Avaliação para cima ................................................................................... 7 1.7. Avaliação feita por uma comissão ........................................................ 7 1.8. Avaliação feita pelo órgão de RH .......................................................... 7 2. Métodos tradicionais de avaliação ................................................................ 8 2.1. Escalas gráficas .............................................................

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETÊNCIAS: A GESTÃO DO NOVO CONTRATO ENTRE PESSOAS E EMPRESAS DO TERCEIRO MILÊNIO1 Muito foi escrito, debatido, rebatido e explorado em relação às mudanças organizacionais. A maioria das recentes argumentações em torno das razões pelas quais as empresas devem mudar envereda pelo caminho de explicar que a globalização e o neoliberalismo alteraram o espaço competitivo de empresas e nações, exigindo das organizações um pensamento estratégico…

prestados A nossa empresa Grupo Soluções e Consultoria Ltda., traz um conceito de multiconsultoria, sendo assim abordaremos várias consultorias de modo que todos os nossos profissionais são altamente qualificados. Nossos departamentos dividem-se em Consultoria Jurídica, Consultoria em RH, Consultoria Marketing e Propaganda, Consultoria em Planejamento e Consultoria em Engenharia de valor. 3. Análise de Mercado 3.1. Análise de Clientes Quem são nossos clientes? Empresas,…

imprescindíveis para o sucesso da organização, pois analisando todos os recursos da empresa, são elas que irão usá-los ou conduzi-los para atingir o objetivo desta empresa: o lucro. Caso elas atuem corretamente, o objetivo será atingido, mas e se isto não acontecer? Qual será o resultado? É sobre isso que você, técnico em Administração, aprenderá nessa disciplina: a importância das pessoas para o sucesso da empresa e como levá-las a esse sucesso. Na primeira Competência, chamada…

Gestão de pessoas é um tema que ocupa e preocupa as organizações desde os meados da década de 1980, ao ser considerada um diferencial que impacta a imagem da organização no mercado. No mundo globalizado, empresas e profissionais vivem em intensa competição e a busca por resultados está no cotidiano de ambos. Produtos são copiados no dia seguinte de seu lançamento, a tecnologia se dissemina rapidamente, cresce a oferta de menores preços e há mais conveniências. Comunicação e…

de Pessoas de algumas empresas e como essa ferramenta balizou decisões de Gestão de Pessoas nessas organizações. Para isso, foi realizado um estudo de caso procurando analisar as principais ações desenvolvidas em cinco empresas localizadas no Rio Grande do Sul e em Minas Gerais que implementaram a Avaliação de Competências 360°, bem como verificar as principais mudanças ocorridas nessas com a adoção de tal ferramenta de gestão. Os resultados mostraram que todas as empresas…

prática o que sabemos em determinado contexto, o qual é marcado geralmente pelas relações de trabalho, cultura da empresa. Competência sabe agir, é reconhecido que implica mobilizar, integra ,conhecimento e habilidade que agregam valor econômico a organização e valor social ao individuo é definição da missão, visão e valores organizacionais. O conhecimento é essencial para que a organização possa desenvolver inovações e construir estratégias que garantam a sua…

Empresas e Organizações Gestão das Finanças Gestão de Marketing Gestão de Produção Gestão de Distribuição Gestão de Controle Contabilidade Gestão de Negócios Gestão de Vendas Gestão Sistemas e TI Gestão Processo Administração (Departamento Pessoal ou RH) Currículos dos cursos de graduação em administração não é muito diferente Pesquisa em curso de administração de uma grande escola no Brasil: 209 disciplinas disponíveis Apenas 27 disciplinas vinculadas a gestão de…