Indicadores Essenciais Para O Rh De Uma Empresa

INDICADORES JONAS DE LIZ EDINEI SARMENTO PRISCILA MAY INDICADOR DE DESEMPENHO Indicadores são utilizados com o intuito de acompanhar, avaliar e melhorar o desempenho da empresa. As principais definições são do que medir, após ter esse índice temos que definir o padrão e por último a meta que será estabelecida em determinado período de tempo. A avaliação do desempenho pode ser feita sob duas perspectivas: em relação a eficiência ou em relação a eficácia INDICADORES DE DESEMPENHO…

_________________________________________________ FACULDADE ARA 2014RESUMO O presente estudo tem por objetivo mostrar qual o conceito de absenteísmo nas empresas, definir seu grau de importância, como se efetua seu cálculo, quais motivos podem ocasionar o aumento do índice de absenteísmo e quais são as possíveis soluções. Atualmente, empresas que não levam em considerações as opiniões e satisfações de seus colaboradores possuem um aumento no custo de produção, níveis…

janeiro de 2002, com perfil acadêmico, é dedicada a professores, pesquisadores e estudantes. Para mais informações consulte o site www.rae.com.br/eletronica. RAE-eletrônica ISSN 1676-5648 ©2005 Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Patrícia Morilha de Oliveira - Ana Cristina Limongi-França RESUMO A avaliação dos resultados de Gestão de Pessoas é hoje um dos temas mais…

fundamentalmente uma mudança de atitude corporativa, que tem como objetivo ajudar as companhias a criar e manter um bom relacionamento com seus clientes armazenando e inter-relacionando de forma inteligente, informações sobre suas atividades e interações com a empresa. [pic] É uma abordagem que coloca o cliente no centro dos processos do negócio, sendo desenhado para perceber e antecipar as necessidades dos clientes atuais e potenciais, de forma a procurar supri-las da melhor…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS E INTERVENÇÕES DE RH Planejamento de Recursos Humanos Diogo Novaes Rodrigues B3103H-2 Gisele França Lazzari B23EFI-8 Pâmela Kátia Carlos B537AD-6 Pedro S. Ferreira Junior B5637C-6 SÃO PAULO 2013 INDICE INTROCUÇÃO .......................................................................................................................... 3 PLANEJAMENTO…

Introdução Gestão de pessoas As empresas estão tentando se adaptar ao nosso modelo de gestão, porque a inovação esta agregando mais valores no meio organizacional e isso também ajuda a melhorar o trabalho coletivo nas organizações. Desenvolvimento organizacional tem origem na teoria comportamental e os consultores da dinâmica dos grupos e no comportamento organizacional. Este programa esta no Brasil desde as décadas de 70 e 80, esta estratégia faz com que superiores e também…

1 – INTRODUÇÃO As empresas valorizam cada vez mais pessoas comprometidas com os resultados e metas atribuídas a eles. É certo que as pessoas estão vivendo mais, e aceitam mais pressões por resultados, com isso buscam ser mais competitivos e produtivos. As empresas enxergam isso como força de trabalho, e programam ações que ao mesmo tempo requerem alto desempenho com o mínimo de desgaste, tornando as pessoas saudáveis, qualificadas, criativas e valorizadas. Empregados saudáveis,…

X FUTURO 1 2.2 SOBRE PORTO REAL 2 2.3 INFLUÊNCIA DA PEUGEOT NA FORÇA DE TRABALHO E ECONOMIA DE PORTO REAL 3 3 DISCORRA COMO O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PRH) PODE SE ALINHAR AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA QUE SE OBTENHA SUCESSO EM UMA EMPRESA 4 3.1 FORMAS DE ASSOCIAÇÃO 4 3.2 CONTEXTUALIZAÇÃO COM O CASO DA PEUGEOT 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO AO CASO O texto aborda o caso do Grupo PSA Peugeot Citröen, que suspendeu temporariamente as atividades de funcionários da sua…

funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Essa ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o…

| As "50 melhores empresas psicologicamente saudáveis" Numa época em que o emprego não pode mais ser visto separadamente da vida pessoal, deixando para trás a idéia de meio de sobrevivência, para se transformar também em forma de realização e satisfação, e em que as pessoas vivem sob intensa pressão, trazida por desafios sociais e pessoais de diferentes tipos, a empresa na qual se trabalha passou a representar uma extensão da casa, da família e das aspirações sociais do colaborador.…