gestao de desempenho

Introdução
Gestão de pessoas
As empresas estão tentando se adaptar ao nosso modelo de gestão, porque a inovação esta agregando mais valores no meio organizacional e isso também ajuda a melhorar o trabalho coletivo nas organizações.
Desenvolvimento organizacional tem origem na teoria comportamental e os consultores da dinâmica dos grupos e no comportamento organizacional.
Este programa esta no Brasil desde as décadas de 70 e 80, esta estratégia faz com que superiores e também colaboradores das organizações, trabalhem mais em equipe, sempre compartilhando entre si conhecimentos e tarefas buscando assim melhores e maiores resultados nas organizações.
Assim os funcionários terão mais participações em decisões e também opiniões para melhoria da empresa. Várias empresas adquiriram uma caixinha de sugestões onde às sugestões surgiria para melhorar a empresa.
Tem a inovação também, que sendo bem planejada e bem implantada trará motivações, tendo assim uma visão para o futuro. A inovação pode partir de algo que já exista, como também de novas ideias a serem criadas.
Trazendo mais vantagens e mais ganhos, as inovações são criadas para os clientes e também para os colaboradores, empresários.
As funções que são desempenhadas pelos profissionais de RH, deverá reconhecer sempre a necessidade que tem de fazer mudanças isso é necessário para que haja um melhor desempenho de ambas as partes.
Um exemplo de como identificar operações que estão sendo exercida ao longo dos tempos e que precisam também ser melhoradas e inovadas. Exemplo: como podem gerar resultados positivos para a empresa? Como são feitos os planos de desenvolvimento na empresa?
Cada dia que passa o mundo se desenvolve bem mais rápido, pois as empresas estão implantando as mais novas estratégias e tem a definição de poder capacitar seus profissionais para a empresa.
Gestão de Desempenho com base nas competências
No texto mostra o modelo de sistema de desempenho que foi baseado nas