Absenteísmo

BRUNA
FRANCIANE
HENRIQUE
LILIANE
NATÁLIA
NILTON

ABSENTEÍSMO

FACULDADE
ARA
2014
BRUNA
FRANCIANE
HENRIQUE
LILIANE
NATÁLIA
NILTON

ABSENTEÍSMO

Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas, para complementar nota da 1ª avaliação, orientado pelo Professor Roberto.

FACULDADE
ARA
2014
BRUNA
FRANCIANE
HENRIQUE
LILIANE
NATÁLIA
NILTON

ABSENTEÍSMO

COMISSÃO JULGADORA

TRABALHO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Professor Roberto: _________________________________________________

FACULDADE
ARA
2014RESUMO

O presente estudo tem por objetivo mostrar qual o conceito de absenteísmo nas empresas, definir seu grau de importância, como se efetua seu cálculo, quais motivos podem ocasionar o aumento do índice de absenteísmo e quais são as possíveis soluções.
Atualmente, empresas que não levam em considerações as opiniões e satisfações de seus colaboradores possuem um aumento no custo de produção, níveis de produção muito abaixo do esperado, e diversos outros problemas. O presente estudo tem como objetivo ensinar o que é, e como utilizar, essa ferramenta tão bem aceita pelo RH de grandes empresas para aumentar a satisfação dos funcionários e o nível de produtividade, o índice de absenteísmo.
Um estudo aprofundado sobre absenteísmo foi realizado, assim como foi elaborada uma pesquisa no RH de uma empresa, e com os resultados obtidos foi identificado quais seriam as melhores soluções para o aumento da satisfação e produtividade.

PALAVRAS-CHAVES: Produtividade; Absenteísmo; Custos; Administração.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 6
1. ABSENTEÍSMO 7
1.1. O que é Absenteísmo 7
1.2. Como calcular o índice de absenteísmo nas empresas 7
1.2.1. Exemplo 8
1.3. Quais as consequências de um elevado índice de absenteísmo 9
1.4. Quais as soluções e prevenções para o Absenteísmo. 9
1.4.1. Medidas