Inclusão Pessoa Com Deficiencia No Mercado De Trabalho

PESSOA COM DEFICIÊNCIA A trajetória histórica, revela que a pessoa portadora de deficiência sempre foi marginalizada, vivendo um verdadeiro disparate social, sendo vítima da própria deficiência e da exclusão proporcionada pela sociedade, dita perfeita ou de homens fictícios. De maneira equivocada, a pessoa com deficiência, tem sido excluída por uma parcela grande da nossa sociedade, que as consideram incapacitadas de exercer funções iguais as pessoas não deficiente. Sendo

PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ---------( NOME)------------------- A QUESTÃO DA PESSOA COM DEFICIENCIA PATOS-PB 2013 -----------( NOME )----------- A QUESTÃO DA PESSOA COM DEFICIENCIA Trabalho de ---------(NOME)------------------- apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de media…

SEMINÁRIO: ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES 05/06/2015 - FAESO ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES Introdução A inclusão faz parte do compromisso ético de promover a diversidade, respeitar a diferença e reduzir as desigualdades sociais. Isto coloca a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas. A Convenção 159 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), de 1983, define pessoa com deficiência como aquela…

O papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência Por Talita Oliveira para o RH.com.br A contratação de pessoas com deficiência envolve responsabilidade social. Apesar deste conceito crescer, a cada dia, ainda temos inúmeras empresas que praticam a integração, em vez da inclusão. Na integração, a pessoa com deficiência tem que se adaptar a sociedade como ela é. Já na inclusão, tanto a pessoa com deficiência como a sociedade adaptam-se simultaneamente. Por mais que a sociedade…

A Contratação de Pessoa com Deficiência Seleção: - O que se deve ser observar na seleção de empregado com deficiência? É necessário que seja uma equipe preparada para esse tipo de segmento e que todos tenham claro que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às peculiaridades que caracterizam as pessoas com deficiência. Se isso não ocorrer será exigido um perfil do candidato sem qualquer restrição o que acabara por invalidar a contratação configurando uma

OUVINDO DOIS ATORES DA INCLUSÃO: O PROFISSIONAL E A FAMÍLIA A filosofia da Normalização partia da premissa básica de que pessoas com dificiências têm o direito de usufruir as condições de vida o mais comuns ou normais possíveis na sua comunidade, participando das mesmas atividades sociais, educacionais e de lazer que os demais. É importante ressaltar que a proposta não era, como erroneamente criticada, “normalizar o deficiente”, mas sim normalizar as condições de vida, ou melhor,

Descrição do tema de pesquisa A hora mais importante do trabalho, a escolha do tema, levando em consideração a oportunidade, a relevância e a propriedade, escolhemos inclusão de deficientes no mercado de trabalho. Enxergamos a oportunidade de pesquisar e falar sobre um tema que merece ser ouvido e levado em consideração, mas o que é inclusão? é a sociedade se adaptar para permitir a participação de todos inclusive portadores de necessidades especiais. O art.1º e 170º do CF/88 diz que…

1. INTRODUÇÃO O presente documento apresenta o pré-projeto para desenvolvimento de um artigo com foco nas políticas de inserção de pessoas com deficiência no serviço público, dentro da área de gestão de recursos humanos nas instituições públicas. Especifica as etapas, requisitos, justificativas e objetivos gerais e específicos para levantar informações e a base de conhecimentos necessários para um artigo que busque compreender melhor as práticas das instituições públicas na…

DEFICIÊNCIA HUMANA Deficiencia Humana SUMÁRIO RESUMO 06 INTRODUCÃO 06 Políticas publicas 06 Objetivos

INTRODUÇÃO O foco do trabalho será na parte temática do documento referente aos direitos humanos incorporados a empresa por parte do Instituto Ethos. Os tópicos Linha do tempo dos Direitos Humanos, Matriz de Medidas Essenciais e Práticas Empresariais, Iniciativas Inspiradoras e Evolução das Práticas Empresariais informa dados estatísticos, históricos e testemunhos das implementações e a evidenciação das consequências positivas devido a esses implementos. A estrutura adotada para os resumos e