RESUMO DO TEXTO EMPRESAS E DIREITOS HUMANOS NA PERSPECTIVA DO TRABALHO DECENTE COMPARADO COM IDEOLOGIAS DE KARL MARX
O foco do trabalho será na parte temática do documento referente aos direitos humanos incorporados a empresa por parte do Instituto Ethos. Os tópicos Linha do tempo dos Direitos Humanos, Matriz de Medidas Essenciais e Práticas Empresariais, Iniciativas Inspiradoras e Evolução das Práticas Empresariais informa dados estatísticos, históricos e testemunhos das implementações e a evidenciação das consequências positivas devido a esses implementos.
A estrutura adotada para os resumos e comparações será a mesma apresentada na parte dos capítulos temáticos que serão:
• Desafios;
• Quadro Referencial em Gestão;
• Marcos Regulatórios;
• Caminhos e Reflexões;
• Atribuições aos pensamentos de Karl Marx.
O tema escolhido para prosseguimento e detalhamento foi o que relata a questão das deficiências físicas do ser humano no âmbito trabalhista e da inclusão do mesmo no mercado de trabalho.
SEGUIMENTO EMPRESA ETHOS
Desafios:
A igualdade entre sexos e a valorização da mulher foi destacado por no passado existir um pensamento machista de que a mulher não deveria exercer ocupações que envolvessem responsabilidades, antes só atribuídas ao homem. Esse aspecto até um passado não muito distante vinha sendo consumado de forma cultural e podemos afirmar que essas divergências se apresentavam nos âmbitos da educação, profissional, conjugal e social. Hoje, no entanto podemos afirmar que nível de escolaridade feminino é maior que o masculino.
O desafio para esse tema será o de incorporar no planejamento estratégico das empresas a garantia da igualdade de oportunidades com respeito as diferenças. Com essas ideias se estabelece então alguns princípios para igualdade de direitos dentro do ambiente corporativo:
1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;
2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar e apoiar direitos humanos e não discriminação;
3. Assegurar saúde,