Inclusão De Deficientes Físicos Nas Empresas

trabalhar, ser remuneradas, se autorrealizar. Atualmente tem se tornando cada vez mais comum se deparar com deficientes físicos nas organizações, desde a criação das leis de cotas a inclusão de deficientes vem crescendo, em algumas empresas, ainda é visto como obrigação; e para que a sociedade futura seja mais justa deve ser conscientizando as organizações e os colaboradores que os deficientes por apresentarem algumas limitações, não significam que não são capazes de trabalhar.…

a Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes elaborada pela Assembléia Geral das Nações Unidas em 1975, o deficiente físico é caracterizado como uma pessoa incapaz de assegurar, por si mesma, total ou parcialmente, as necessidades de uma vida individual ou social normal, em decorrência de uma deficiência, congênita ou não, em suas capacidades físicas. Por constituírem importante fração da população mundial e brasileira, faz-se necessário o estudo dos deficientes assim como a…

................................ 6 2.5 Lei de Cotas de funcionários.................................................................... 6 2.5.1 Dificuldade para cumprir a Lei de Cotas....................................... 7 2.6 Benefícios as empresas que contratam portadores de deficiências.. 8 3 METODOLOGIA................................................................................................ 9 3.1 Critérios para pesquisa...........................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA LUIZ FERNANDO FERRARI Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho Sorocaba 2010 LUIZ FERNANDO FERRARI Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho Trabalho de Conclusão do curso de Pós-Graduação em Administração Geral, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como requisito parcial para a obtenção do título de especialista. Orientador: Prof. Dr.…

1 PESSOA COM DEFICIÊNCIA TRABALHADOR EFICIENTE MANUAL DA INCLUSÃO NO MERCADO DO TRABALHO 2000 2 INTRODUÇÃO O presente trabalho destina-se aos empresários locais, e tem como finalidade, informar sobre a legislação referente a inclusão das pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabalho, visando dirimir as dúvidas porventura existentes. Procuramos incluir no presente trabalho algumas noções básicas, alguns conceitos, os quais, sem dúvida, servirão para eliminar

Curso de Administração Aline Altamir Fernando Juliana INCLUSÃO: COMO RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Caxias do Sul 2014 ALINE LOCH DA ROSA ALTAMIR MILINA CEZAR JUNIOR FERNANDO ERLO JULIANA DA FONSECA VERA INCLUSÃO: COMO RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico. Caxias do Sul 2014 LISTA DE QUADROS…

O objetivo deste artigo foi identificar as dificuldades e os desafios enfrentados pelos Portadores de Necessidades Especiais na inclusão do mercado de trabalho. Foi realizado um estudo exploratório-descritivo, com abordagem e visita a Instituição ADEZO - Associação de Apoio às Pessoas com Deficiência da Zona Oeste. Dentro dos resultados obtidos percebemos que a inclusão dessas pessoas encontra-se de fácil acesso ao mercado de trabalho, porém, concluímos que no atual momento existem…

trabalho Responsabilidade Social – Inclusão de Deficientes Físicos DELIMITAÇÃO DO TEMA (Tópico ou parte a ser focalizada) Subtítulo do trabalho A inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho, escola, esportes e demais sociedades. OBJETIVO (Para que pesquisar?) Pois há uma visão muito preconceituosa ainda existente nas organizações em relação á Deficientes Físicos. Conscientizar a sociedade que precisam investir e acreditar no deficiente físico, pois são seres humanos…

1 A INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NAS EMPRESAS Resumo Há muitos anos os Portadores de Necessidades Especiais lutam para garantir o seu direito de viver com igualdade dentro da sociedade. Apesar de toda a sua luta, o preconceito e a falta de informação são ainda os seus maiores problemas. Diante disso, a Lei 8.213/91 vem garantir que os mesmos possam estar participando ativamente na sociedade e também no trabalho, ou seja, uma forma que as lideranças mundiais…

SERVIÇOS: PROJETO SOCIAL DE INCLUSÃO PELO ESPORTE “ESPORTE SEM LIMETES” - A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA FÍSICA Mogi das Cruzes, SP 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES DANIELA MARTINS GARCIA; 11101103598 GUILHERME BRAGHEROLI CUNHA; 11101100711 MEIRE DE FÁTIMA GANDOLFI GALLO; 11101100688 MONIQUE RENZI DE BARROS; 11101503544 RUTE ALENCAR RODRIGUES; 11101100715 THAIS DA CRUZ SANTOS; 11131403414 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS: PROJETO SOCIAL DE INCLUSÃO PELO…