deficientes nas organizações

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gestão de recursos humanos – mdtss

portifolio 2- Projeto integrador

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Guarulhos
2013

portifolio 2- Projeto integrador

Trabalho apresentado a Faculdade Eniac para a disciplina de projeto entregador.

Profª.

Guarulhos
2013

A nossa família que nos tem dado apoio e incentivo a nossa vida acadêmica.

“A maior recompensa para o trabalho do homem não é o que ele ganha com isso, mas o que ele se torna com isso.”
Jonh Ruskin.
SUMÁRIO

SUMÁRIO 5 5
1.Introdução 6
2.Resumo 7
3.Desenvolvimento 8
Conclusão 19
Referencias 20

1. Introdução

A concepção de trabalho de modo geral significa autorrealização, é estar inserido na economia, é ser cidadão e visto como membro participante da sociedade estas concepções não poderiam ser diferente para as pessoas com deficiência, que querem trabalhar, ser remuneradas, se autorrealizar.

Atualmente tem se tornando cada vez mais comum se deparar com deficientes físicos nas organizações, desde a criação das leis de cotas a inclusão de deficientes vem crescendo, em algumas empresas, ainda é visto como obrigação; e para que a sociedade futura seja mais justa deve ser conscientizando as organizações e os colaboradores que os deficientes por apresentarem algumas limitações, não significam que não são capazes de trabalhar.

Há muito preconceito enraizado na sociedade que impedem e dificultam a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o primeiro passo, para a inclusão é deixar de lado o