Inclusao Social Nas Empresas

igualdade e a cidadania a fim de garantir a inclusão social e a ativa participação deste público na sociedade. Introdução Apesar de recentes, já são diversas as leis que dizem respeito, direta ou indiretamente, à inclusão das pessoas com deficiência. Entre elas está o Decreto 3.298/99, em complemento à Lei 8.213, que garante a adequação ambiental e igualdade de oportunidades no acesso ao trabalho e o cumprimento da cota de vagas para empresas com mais de cem funcionários.…

ESTUDOS INTERDISCIPLINARES III Empresa em estudo: Comércio de madeiras Naléssio Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP Dezembro de 2011 COMÉRCIO DE MADEIRAS NALÉSSIO Projeto solicitado pela professora Valéria, na disciplina de Estudos Interdisciplinares III como parte da avaliação do 6° semestre do curso de Administração de empresas Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP 2011 ÍNDICE HISTÓRICO DA EMPRESA 4 PROCESSO PRODUTIVO E PLANEJAMENTO: 6 ANÁLISE DO

RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS E OS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 1 Resumo: Este artigo investiga como, na prática, através de seus programas de ação social, as organizações estão trabalhando o conceito da cidadania empresarial. Mais especificamente estudou-se a questão da inclusão efetiva, no ambiente de trabalho, de pessoas portadoras de necessidades especiais, no que se refere à valorização e qualificação desses profissionais. Verificou-se o grau de eficiência de…

algumas considerações sobre as pessoas em geral com necessidades especiais diversas. Um dos mais interessantes desafios de hoje para as empresas brasileiras na área de gestão de pessoas é desenvolver uma ação competente para a inclusão das pessoas com deficiência no seu ambiente de trabalho. Refere-se também ao número de cotas e do não cumprimento por parte das empresas brasileiras conforme determinam as leis do Instituto Brasileiro da Pessoa com Deficiência. Também consta sobre a…

INCLUSÃO NA ÁREA DO TRABALHO Nome 1 INTRODUÇÃO Esse não é um tema muito abordado apesar de ser realmente importante. A exclusão dos portadores de necessidades especiais do meio trabalhista está presente na sociedade mais forte do que se pensa. Graças a essa descriminação sem motivo plausível, temos portadores de necessidades especiais frustrados consigo mesmos por não conseguirem vagas de emprego, as quais foram privadas deles graças a afirmações sem embasamento e por empregadores…

UNIVERSIDADE PAULISTA As diferenças individuais, socioculturais e a inclusão. BRASÍLIA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Identificação Introdução Este trabalho objetiva explicar um pouco sobre as diferenças individuais, socioculturais e a inclusão. Falando sobre cada uma separadamente, e mostrando que elas acabam ligadas. São considerados alguns aspectos que ajudam a mostrar que todas as pessoas têm

importância da Inclusão dos PNE’s não só nas empresas mas na sociedade como um todo e o papel fundamental das empresas na consecução deste processo de inclusão social. JUSTIFICATIVA: As empresa que optam pela inclusão em seus quadros funcionais de portadores de necessidades especiais, focalizando uma situação futura, adotam concomitantemente a este procedimento e como linhas mestras a preocupação social sob olhar holístico. Pelo entendimento destes procedimentos sociais…

2. Inclusão Digital 2.1 O impacto da revolução tecnológica e seus subprodutos Que o mundo está vivendo a era da informática e que ela chegou para ficar é um fato inquestionável. A Revolução Industrial gerou um grande impacto mundial na vida das pessoas, e depois dela, a Revolução Tecnológica foi a maior revolução já vista. O desenvolvimento socioeconômico e político das sociedades deste início do século XXI estão diretamente relacionados com o domínio das…

os requisitos do paradigma da inclusão, com a substituição do termo “deficiência mental” para “deficiência intelectual” e com a nova classificação das deficiências. 1. Requisitos do paradigma da inclusão O livro “Educação Profissional e Colocação no Trabalho: uma nova proposta de trabalho junto à pessoa portadora de deficiência – um manual para profissionais e dirigentes” (Batista et al, 1997) foi uma das primeiras publicações a difundir o conceito de inclusão aplicado a um…

com os requisitos do paradigma da inclusão, com a substituição do termo “deficiência mental” para “deficiência intelectual” e com a nova classificação das deficiências. 1. Requisitos do paradigma da inclusão O livro “Educação Profissional e Colocação no Trabalho: uma nova proposta de trabalho junto à pessoa portadora de deficiência – um manual para profissionais e dirigentes” (Batista et al, 1997) foi uma das primeiras publicações a difundir o conceito de inclusão aplicado a um…