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Este trabalho apresenta algumas considerações sobre as pessoas em geral com necessidades especiais diversas. Um dos mais interessantes desafios de hoje para as empresas brasileiras na área de gestão de pessoas é desenvolver uma ação competente para a inclusão das pessoas com deficiência no seu ambiente de trabalho. Refere-se também ao número de cotas e do não cumprimento por parte das empresas brasileiras conforme determinam as leis do Instituto Brasileiro da Pessoa com Deficiência. Também consta sobre a dificuldade de locomoção e acessibilidade aos diferentes locais públicos de trabalho e lazer, bem como sobre os esportes para pessoa com deficiência. E o atendimento com direito no sistema único de saúde (SUS) O IBDD- Instituto Brasileiro dos Direitos da pessoa com Deficiência é uma organização não Governamental, sem fim lucrativo, em 1998 com uma proposta diferente. Contrário a políticos assistencialistas, Instituto trabalha desde o início pela construção da cidadania das pessoas com deficiência de forma que elas se tornem sujeitos ativos de seus direitos e lutem contra o preconceito em torno da questão. Considerando a situação de exclusão social na qual estão inseridas, decorrente do descoso do poder público e da desinformação por parte de diferentes setores da sociedade, as pessoas com deficiência enfrentam diariamente problemas estruturais graves que prejudicam o exercício de sua cidadania e mesmo sua sobrevivência, como a inacessibilidade dos transportes coletivos, o desemprego e a discriminação.
O instituto tem como linha de ação o desenvolvimento de projetos exemplares de inclusão social. Para a pessoa com deficiência oferece atendimentos pessoais, apoio a pessoa, escritório: de defesa de direitos, capacitação profissional inclusão no mercado de trabalho formal e promoção de atividades esportivas. Para as empresas e demais instituições, consultorias, pro Bono, otimização do emprego dos trabalhadores com