mudança organizacional

Introdução Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, institucional, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. (WOOD, 1995, p.190). A resistência à mudança tem é reconhecida há muito tempo com um fator inevitável e importante que pode influenciar no sucesso ou fracasso de qualquer seja a mudança, em uma organização. -- As empresas deixaram de viver em cenários estáveis e controláveis e passaram a trabalhar em mercados em permanente mudança, cujo ambiente se apresenta incerto, turbulento, imprevisível e incontrolável. Portanto, a percepção das mudanças é fundamental para a sobrevivência das empresas. Velocidade, agilidade e flexibilidade tornam-se fundamentais. As empresas necessitam adaptar-se para fazer frente a essas mudanças. O sucesso de uma empresa depende, então, de como ela reage a essa necessidade. Tipos de resistência em relação às mudanças organizacionais Segundo o autor Arnold S Judson, em seu livro Relações Humanas e mudanças organizacionais, é afirmado que as pressões da organização e do grupo, em conjunto com as características individuais da personalidade é que definem o comportamento do indivíduo frente a um processo de mudança, gerando, consequentemente à resistência frente a mudança. Judson caracteriza a resistência em dois níveis a) nível individual: o indivíduo busca o equilíbrio…

criativo e participativo A gestão estratégica de recursos humanos envolve um amplo processo, com visão de futuro e orientado às variações verificadas nos ambientes interno e externo. Deve estar integrada aos objetivos e políticas organizacionais que embasam o Plano Estratégico corporativo. Deve assessorar as demais áreas da organização para a consecução dos objetivos empresariais. O PERH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais…

suas recíprocas influências” (FERREIRA, 1999), já é amplamente conhecido e debatido pela sociedade e em trabalhos acadêmicos desde a pré-escola até as especializações nas instituições educacionais. Entretanto, a Ecologia Organizacional – que tem como base algumas leis da ecologia ambiental – está inserida no contexto das Teorias da Administração e ainda é pouco explorada, permeada de conceitos imprecisos e questões nebulosas. Ela se refere à aplicação do darwinismo na administração…

Dentre os 4 traços considerados de vital importância no gerenciamento dos processos de mudança das organizações: Hierarquia, malandragem, sensualismo e espírito aventureiro, qual(is) deste(s) traços mais se enquadra na organização em que trabalha? Por que? 4 – No que se refere a cultura organizacional de empresas multinacionais é amena ou conflituosa a fusão da cultura trazida por essas empresas com as culturas natais de seus colaboradores? AULA 2 – 4 QUESTÕES OBJETIVAS QUE AVERIGUEM O…

treinamentos. Através da mudança organizacional o funcionário se confronta com uma nova realidade o que gera um contrapeso para sustentar a estabilidade. Essas ideias relacionadas à resistência organizacional atendem o conceito de: Resposta Selecionada: Corretad. Inércia Estrutural. Resposta Correta: Corretad. Inércia Estrutural. Feedback da resposta: Alternativa correta, Inércia Estrutural, pois as pessoas quando contratadas pelas organizações são selecionadas por se…

treinamentos. Através da mudança organizacional o funcionário se confronta com uma nova realidade o que gera um contrapeso para sustentar a estabilidade. Essas ideias relacionadas à resistência organizacional atendem o conceito de: Resposta Selecionada: Corretad. Inércia Estrutural. Resposta Correta: Corretad. Inércia Estrutural. Feedback da resposta: Alternativa correta, Inércia Estrutural, pois as pessoas quando contratadas pelas organizações são selecionadas por se…

discute a necessidade de um aumento no piso salarial a ser proposto para o sindicato patronal. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Em tempos de incerteza e mudança como o que caracteriza o ambiente de trabalho da atualidade faz com que os funcionários de maneira geral desenvolvam inseguranças, medos e preocupações. Estaria o seu emprego correndo perigo? Novas habilidades deverão ser aprendidas? Diante deste quadro as mensagens emitidas pelas empresas são fundamentais para o…

1990; Ferguson, 1980; Weisbord apud O'Connor, 1995), onde a organização está ininterruptamente reavaliando seus processos para detectar os pontos de acertos e aqueles pontos onde foram cometidos desvios. O entendimento e a implementação de mudanças são matérias complexas e geralmente não-lineares (Rockart & Hofman, 1992). A maioria das mudanças organizacionais refletem simplesmente as respostas a forças demográficas, econômicas, sociais e políticas (March, 1981). A esse respeito, Miller…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As pessoas, quando contratadas pelas organizações, são selecionadas por se ajustarem a ela, e após a contratação continuam sendo moldadas e orientadas a se comportar de determinada maneira através de treinamentos. Através da mudança organizacional o funcionário se confronta com uma nova realidade o que gera um contrapeso para sustentar a estabilidade. Essas ideias relacionadas à resistência organizacional atendem o conceito de: Resposta Selecionada:…

Capítulo 6 CAPÍTULO 6 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 6.1 Contextualizando Todo processo de mudança envolve transformação e requer reestruturações, certo? Sim, iniciamos o nosso estudo questionando o processo de mudança não só no ambiente organizacional, mas também em nossas vidas, pois qualquer mudança que ocorra em nossas vidas pode também impactar em algum significado de mudança em nosso ambiente de trabalho. Assim, o estudo do capítulo 6, tem por objetivo contemplar as diretrizes…