Inércia Organizacional

9ª edição, 17 e 18 Cap. 17 Cultura Organizacional Definição: é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas na cultura de uma organização. I. Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos. II. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão,…

silenciosa para o século XXI mais do que a Revolução Industrial foi para o século XX (TIMMONS, 1990);  Historicamente, o Empreendedorismo tem sido definido como uma maneira diferenciada de alocação de recursos e otimização de processos organizacionais, sempre de forma criativa, visando diminuição de custos e melhoria de resultados;  A Harvard School considera que o empreendedorismo é a identificação de novas oportunidades de negócio, independentemente dos recursos que se…

Mudança organizacional slide 1 Forças para a mudança Nenhuma empresa está em uma situação particularmente estável hoje em dia. Portanto, “Mude ou morra!”é o grito de guerra que corre entre os gestores em todo o mundo. Natureza da força de trabalho • Maior diversidade cultural • Envelhecimento da população • Imigração e terceirização crescentes Tecnologia • Computadores mais rápidos, mais baratos e portáteis • Surgimento e crescimento das redes sociais •…

resistências às mudanças dentro das organizações. Chegamos à conclusão de que a organização precisa envolver todos os seus colaboradores no processo de mudança, a fim de conquistar sua participação e comprometimento no processo. Palavra-Chave: Mudança Organizacional, Resistência à Mudança e Modelo de Gestão. ABSTRACT This article discusses the management of change in organizations, demonstrating how the organizations can reduce resistance to change and promote…

COMPETÊNCIA GERENCIAL DO ENFERMEIRO: MUDANÇA PLANEJADA Nos dias atuais, a discussão sobre os modelos de Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde tem ganhado espaço, força e importância ao buscar alternativas organizacionais e de gestão que contribuam para um Sistema de Saúde que seja comprometido com a defesa da vida, individual e coletiva. Onde buscamos Compreender a competência gerencial do enfermeiro na prática da “Mudança Planejada” como uma dimensão do cuidar, e como facilitadora…

reflexos no sistema educacional. O estudo da mudança organizacional pode ser feito em diversas dimensões, com determinadas ênfases em alguns assuntos. mudança planejada e resistência organizacional Um ponto interessante é o termo resistência organizacional. Segundo sua definição a resistência ocorreria quando um indivíduo ou um grupo tentasse impedir o sistema de atingir um novo patamar de equilíbrio. Essa idéia inicial de resistência organizacional foi a responsável por disseminar…

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO – UMA ABORDAGEM SOBRE RESISTÊNCIA A MUDANÇAS ÍNDICE 1. Introdução 2. Sistemas Integrados de Gestão 3. O Processo de Implantação e Possíveis Obstáculos 4. O Fator Humano nas Organizações 4.1. A Cultura Organizacional 4.2. Mudança Organizacional 4.3. Resistência à Mudança 5. Princípios para Neutralizar a Resistência na Implantação 5.1. Equipes de Implantação: os Papéis na Gestão da Mudança …

1) A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de indivíduo tem dado origem à inércia organizacional. Conceitue cada

Vale destacar a importância da cultura organizacional em uma empresa, já que esta consiste na implantação das regras de conduta, morais e éticas e políticas de gestão na organização. Pode-se afirmar que cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais a cultura da empresa for entendida, maior a chance de sobrevivência no mercado. É composta e se forma pela somatória de vários…

MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Vivemos numa época de turbulência e de mudança, e o ritmo intenso ameaça a sobrevivência de todas as empresas que não forem capazes de adaptar-se às novas condições. Alguns fatores contribuem para a empresa repensar suas atividades, a sua organização e processos de gestão, como por exemplo: a globalização, o desenvolvimento tecnológico, a transformação da sociedade, a necessidade de uma força de trabalho mutável, a competitividade entre as