Importância Da Negociação Como Instrumento De Gestão Da ética E Habilidade Imprescindível Ao Líder

Menezes Ronaldo Nappo Tayna Cristina Moreno Jundiaí 2014 CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Projeto de pesquisa desenvolvido para a disciplina de Gestão de Equipes, sob o Curso de Logística – 3º Semestre da Faculdade de Tecnologia de Jundiaí, sob a orientação do Prof. Jundiaí 2014 Sumário ­­­­­­­INTRODUÇÃO O relacionamento interpessoal é o relacionamento…

GESTÃO DE PESSOAS REDE DE ENSINO FTC Faculdade de Tecnologia e Ciências William Oliveira Presidente Reinaldo Borba Vice-Presidente de Inovação e Expansão Fernando Castro Vice-Presidente Executivo MATERIAL DIDÁTICO Produção Acadêmica Marcelo Nery Diretor Acadêmico Jean Carlo Bacelar Supervisão Pedagógica Fábio Sales Jaqueline Sampaio Leonardo Suzart Ludmila Vargas Milena Macedo Análise Pedagógica Caroline Fernandes Pastana Coordenação de Curso Autoria …

Psicologia, Administração, Ciências Contábeis e Sistema de Informação. Servidor público municipal de carreira. Renner de Brito Especialista em marketing de Negócios pela Uniessa/Uberlândia. Docente dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Gestão em Rh, Marketing e Processos Gerenciais. Membro da Coordenação EAD da Universidade de Uberaba. Sumário Apresentação.......................................................................................................... VII Parte I…

DA SILVA VIERA RA- 414400 RANCER GONÇALVES BARBOSA RA- 434833 YURE GIUSSEPE ARAUJO FRAZÃO RA- 435637 RELATÓRIO CIENTÍFICO TECNOLOGIAS ASSISTENCIAIS EM ENFERMAGEM, ATUAÇÃO DO ENFERMEIRO FRENTE AOS DIVERSOS TIPOS DE PACIENTES, TECNOLOGIAS DE GESTÃO NA ÁREA DE ENFERMAGEM. TUTOR EAD: TUCURUÍ– PARÁ 18 DE JUNHO, 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – POLO TUCURUÍ DISCIPLINA: CIÊNCIAS E…

terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos (Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira, Administração de Cargos e Salários, Plano de Negócios, Modelos de Liderança, Ética e Legislação) presentes na referida empresa. A CONTAX é uma empresa Efetiva no ramo de telecomunicação, prestar serviço de contact center desde o ano de 2000,uma empresa que vem crescendo no mercado, Atualmente, é uma das maiores empresas em serviços corporativos do Brasil, líder em contact center…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO PORTO ALEGRE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL E MARKETING TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JOÃO PEDRO MONTEIRO – RA 8742156785 JÚLIA MAINO CEZAR - RA 8742152415 MÁRCIA LEAL RUAS ­- RA 8517871349 MICHEL PIRES- RA 8739126605 NÚBIA MARSCHNER- RA 8513799010 SIMONE LUTINSKI – RA 8529877825 DESAFIO PROFISSIONAL LOAZIL SILVA PORTO ALEGRE…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Dalila Carmen da Silva RA 378830 Marines Alves de Oliveira RA 378828 VALDENIR DA SILVA SANTOS RA 39430 ITAQUIRAI MS 03\ 10\2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos GESTÃO…

cultura regional, valores, religião ou conhecimento. Um bom líder deve saber aceitar que cada indivíduo é único. É de suma importância saber identificar o talento de cada liderado, para que este seja melhor aproveitado, realizando tarefas adequadas as suas características, obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional, controlar a…

COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL 10 5.1 Definindo comportamento macro-organizacional 11 5.2 Conceito e identificação de empreendedorismo na Santos Brasil S/A 11 6. ÉTICA E VALORES ORGANIZACIONAIS 12 6.1 Conceito de ética e valores organizacionais 12 6.2 Identificação da ética na Santos Brasil S/A 13 6.3 A ética como ferramenta de gestão 13 7. RESPOSTAS DAS PROBLEMÁTICAS 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

distribuição de frequência e cálculo de índice das questões apresentadas. Os resultados comprovaram a hipótese de que os egressos utilizam apenas parcialmente as competências, habilidades e atitudes aprendidas durante a graduação. Após verificação dos índices de utilização, foi possível chegar à conclusão de que algumas áreas, como a Gestão de Relacionamentos, se destacam e devem receber maior atenção por parte dos envolvidos no sentido de garantir melhor qualificação dos futuros…