Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

ANA KAROLINE GONÇALVES LEAL DE MOURA SANTOS REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho apresentado para obtenção de crédito na disciplina Estágio Supervisionado Psicologia Organizacional do Trabalho II, ministrada pelo professor Ms Carlos Antônio Santos. Curso de Psicologia. Faculdade Integral Diferencial- FACID-DEVRY. TERESINA 2015 1. INTRODUÇÃO Vivemos em um ambiente com transformações constantes, pois a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos,…

artigo 37 da Constituição Federal. Atividade: Com base no conteúdo estudado na Unidade 1: a) Descreva as principais implicações dos diferentes tipos de vínculos laborais sobre a motivação desses agentes na consecução deste Programa. b) Use como parâmetros, para tal descrição, a noção de continuidade dos serviços, o senso de comprometimento dos agentes e a percepção de segurança em relação à permanência no cargo ou emprego. A forma de recrutamento é o instrumento ou conjunto de…

um elemento para se conseguir que os funcionários tenham o mais alto nível de seu desempenho. Igualmente importantes são as habilidades e o apoio. Então, é um mito afirmar que um trabalhador motivado é um funcionário de alto desempenho. A verdade é que o elevado desempenho do funcionário requer habilidade e apoio, além de motivação. Os indivíduos necessitam possuir as aptidões e o talento necessário para um desempenho adequado ao cargo. Pesquisadores, consultores, professores e muitos…

CONTEPORÂNEOS TEMA – “ ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XXI “ OBJETIVO Objetivo do presente trabalho é buscar os fatores condicionantes do desempenho dos líderes, que atingem um grau de aprovação, na visão dos subordinados. Também buscar os aspectos comportamentais e funcionais que diferenciam o líder empresarial da figura tradicional do gerente, levando-o do desempenho de suas atividades de forma eficaz estabelecendo um modelo de líder no século XXI. JUSTIFICATIVA A…

10.551 São Luís, 11 de março de 2014. Parecer n. 015/2014-SINPROESEMMA Objeto: Implicações do Repasse da complementação do FUNDEB, do exercício anterior para o exercício seguinte, que ocorre no começo de cada ano. Consulente: SINPROESEMMA . A/c Profª. Benedita Prezado cliente, Em atenção a consulta realizada por intermédio da Profª. Benedita, Vice-Presidente do SINPROESEMMA, acerca das Implicações do Repasse da complementação do FUNDEB, do exercício anterior para o…

fazendo com que o objetivo maior da empresa seja realizado com sucesso. Para que a administração participativa dê certo é preciso união de 4 elementos: a especificidade, a decisão participativa, um período determinado de tempo e o feedback do desempenho. As metas não devem ser impostas pelos chefes. A ideia é que elas sejam determinadas em comum acordo entre chefes e trabalhadores. Além disso, elas precisam ser expressas de forma clara e deve existir um tempo determinado para que sejam…

“Comportamento Organizacional” a. Desenho de contratações b. Desenho de processos de recompensa • Parte 3: Disciplina “Introdução à administração a. Qual deverá ser a atuação do administrador b. Quais são as funções do (s) administrador (es) em relação ao planejamento tático, estratégico e operacional c. Quais são as possíveis análises do ambiente externo d. Como está o setor de atuação da empresa atualmente e. Quais são os possíveis pontos fortes e pontos fracos da organização…

ou resultados são preferíveis a outros...” (ROBBINS, Stephen) Os valores geralmente influenciam as atitudes e comportamentos. Ex.: Indivíduo que tem a convicção de que a remuneração com base no desempenho é uma coisa correta. Ao ingressar numa organização percebe que esta remunera mais pelo tempo de casa do que pelo desempenho do trabalhador. Qual seria a reação desse indivíduo? Provavelmente ficaria desapontado, podendo, inclusive, levar à insatisfação com o trabalho e a decisão de…

ética das empresas durante o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, destacando criticamente a importância de uma postura ética frente a questões de discriminação racial, deficientes físicos, entre outros que não interfiram no desempenho da atividade de trabalho e com isso, relaciona e critica a falta de ética e de uma postura profissional dos colaboradores e candidatos em suas relações. Concluindo que a ética em Recrutamento e Seleção faz-se imprescindível e…

os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a todos, estímulos para enfrentarem os desafios do cotidiano de trabalho. Para exemplificar o sistema de remuneração por habilidades, há uma breve apresentação da situação e funcionamento do sistema dentro da empresa Serra. Sistema de Remuneração por Habilidades para…