Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão,…

motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. É resultado de uma situação, pois de acordo com as circunstâncias as quais somos submetidos, podemos nos sentir com muita motivação ou pouca motivação. 2) Quais são as implicações das teorias X e Y para as práticas de motivação? A teoria X parte da premissa de que as necessidades de nível mais baixo dominam os indivíduos. A teoria Y, de que as necessidades de nível mais alto são as dominantes. Segundo…

espaço significativo para compreensão e administração de fatores psicossociais na vida moderna, especialmente no ambiente de trabalho. Um dos fatores que nem sempre aparece nas teorias convencionais é o estresse. QVT também enfoca remuneração, condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de empregos, renda integração social no ambiente de trabalho, proporção ou nível

mede o desempenho operacional dentro da organização, seu principal objetivo é integrar as medidas financeiras com as não financeiras, fazendo com que tudo passe a ser medido na empresa. O BSC, foi desenvolvido no ano de 1992, pelos professores Robert Kaplan e David Norton, que criaram alguns passos para essa metodologia, como: a definição de estratégia empresarial, a gerencia do negocio, a gerencia de serviços e a gestão da qualidade, tudo isto implantado através de indicadores de…

excedente estrutural de força de trabalho, o significativo número de trabalhadores sem registro em carteira profissional, o elevado contingente de autônomos sem acesso à seguridade social e a expressiva fração da população ativa trabalhando sem remuneração em negócios de outros membros da família. Ou seja, o mercado de trabalho assalariado é pouco estruturado e a proteção social ainda está em construção. As questões novas do debate sobre trabalho e proteção social decorrem da * Doutor em…

necessidades, de McClelland, foi desenvolvida por David McClelland e sua equipe. Ela enfoca três necessidades: realização, poder e associação. Elas são definidas da seguinte maneira: - Necessidade de realização: busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso. - Necessidade de poder: necessidade de fazer com que os outros se comportem de um modo que não fariam naturalmente. - Necessidade de associação: desejo de relacionamentos…

em ordem de importância, do mais relevante (1) para o menos relevante (5). 1. Reconhecimento 2. Ambiente interno agradável 3. Remuneração atrativa Envolvimento das equipes 4. Aperfeiçoamento, novas idéias e desafios Estudo de caso • Quais as implicações (consequências) que encontramos neste caso em relação à remuneração por desempenho? A remuneração por desempenho garante aos colaboradores uma bonificação a mais no seu salário nos meses em que a empresa lucra com a produtividade,…

tendo em vista, sua produtividade e desempenho, buscando desenvolver habilidades e competências que devem ser utilizadas em prol das empresas. Dessa forma os programas de remuneração por desempenho quais sejam Remuneração por habilidades (SBP); Remuneração por competências; Participação acionária (ESOP); Distribuição de ganhos; Planos de poupança e investimento; Participação nos lucros diferida; Remuneração variável, mostram as correlações entre salário e desempenho e tem sido…

do RH. Processos de agregação e aplicação de pessoas. Recompensas e remuneração estratégica. Planos de Previdência Social e Privada. Programas de estágios e trainees. Bancos de dados e sistemas de informação de recursos humanos. Avaliação da função da gestão de pessoas. Objetivos Identificar os elementos fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto contemporâneo e suas implicações para o trabalho e para o desempenho organizacional. Conteúdo Programático 1.Política e…

Higiene e Segurança no Trabalho e suas implicações na Gestão dos Recursos Humanos QUESTIONÁRIO N.º ___ O presente inquérito tem como objectivo registar as opiniões dos trabalhadores que trabalham na Construção Civil, com vista a recolher informações relativamente às condições ambientais de trabalho existentes, ao cumprimento das normas de Higiene e Segurança no Trabalho, às principais causas de acidente de trabalho, e saber quais as implicações que estes factores poderão ter na a…