Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

dito na Teoria da Agência; diante desse conflito de interesse, existe uma demanda para monitoração dos contratos. O papel da contabilidade está na redução da assimetria informacional (quando uma parte num negócio tem vantagem informacional em relação a outra) e no monitoramento dos contratos (stewardship)¹, minimizando os conflitos de interesse e contribuindo para a adequada alocação dos recursos disponíveis. Esse contexto leva aos custos de agência, que são custos de monitoramento…

UNIVERSIDADE FEEVALE MARCELO AMORIM DE PAULA TRABALHO NOTURNO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE EM UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS FRACIONADAS EM MONTENEGRO-RS NOVO HAMBURGO, 2015. MARCELO AMORIM DE PAULA TRABALHO NOTURNO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE EM UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS FRACIONADAS EM MONTENEGRO-RS Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa …

valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a todos, estímulos para enfrentarem os desafios do cotidiano de trabalho.Para exemplificar o sistema de remuneração por habilidades, há uma breve apresentação da situação e funcionamento do sistema dentro da empresa Becker. Sistema de Remuneração por Habilidades para…

modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoaseutilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. Assim, procuram recursos humanos para auxiliar no seu desenvolvimento, ganhar ou manter uma vantagem competitiva em relação à concorrência. Desenvolvimento que tende a qualificar e ampliar seus conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa. Focar nas habilidades dos colaboradoresé indispensável para ganhar na competitividade do…

valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento. Ex: vc foi entra p/uma empresa com a convicção de que a remuneração com base no desempenho é uma coisa correta e que a remuneração com base no tempo de casa é errada. Mas descobre que a empresa pratica remuneração pelo tempo..... Qual sua reação?  Suas atitudes e comportamento seriam diferentes se a política de remuneração fosse convergente? Prof Lia Maura Caldas VALORES, LEALDADE E COMPORTAMENTO ÉTICO  Acredita-se…

Matemática 8 1.7.1 Origem da Teoria Matemática 9 1.7.2 Pesquisa Operacional 9 1.7.3 Tecnologia da informação 9 1.7.4 TI nas Organizações 10 1.7.5 Modelo estratégico 10 1.8 Teoria Contingencial 11 1.8.1 Origem da Teoria 11 1.8.2 Implicações Éticas 11 1.8.3 Implicações Positivas e Negativas 12 1.9 Gestão de Processos Organizacionais 12 1.9.1 Liderança Situacional 12 1.9.2 Base do pensamento Sistêmico e Liderança 13 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 …

investigativo. Além dos benefícios exigidos por lei, quatro tipos são geralmente oferecidos pelos empregadores: planos de saúde privados, remuneração de horas não trabalhadas, serviços e aposentadoria. Quanto ao pagamento do benefício, a decisão está espelhada na estratégia adotada pelo administrador de criar um clima de afetividade (direitos adquiridos) ou de visar ao desempenho (concessão intencional) (Boudreau e Milkovich 2000). Frente a esse panorama a pesquisa desse artigo poderá…

estava satisfeito com a empresa atribuía fatores intrínsecos a si mesmos (fatores motivacionais). Já o contrário acontecia com os colaboradores insatisfeitos, eles apresentavam fatores extrínsecos (fatores higiênicos). A tabela a seguir mostra a relação entre os dois fatores: TEORIAS CONTEMPORÂNEAS Teoria das necessidades de McClelland: David McClelland e sua equipe propuseram três principais motivos ou necessidades no trabalho: •…

• Administradores. • Empregados. Hoje → Stakeholders • Fora da organização: acionistas, distribuidores, fornecedores, clientes, sociedade. • Dentro da organização: proprietários, administradores e colaboradores. Parceiros e organizações: relação de reciprocidade e esforços conjugados. Diversidade da força de trabalho: adaptação às diferenças de gênero, raça e etnia entre as pessoas. Globalização: saber lidar com pessoas de diferentes culturas. Melhoria do atendimento ao…

Adotou um sistema de remuneração por desempenho. 20% dos lucros eram destinados a um fundo de bonificação, que era utilizado para recompensar os funcionários. A participação nos lucros rendeu ganhos extraordinários. (9400 dólares). Em 2000, este ganho caiu para 2700 dólares. A empresa teve prejuízo em 2001 e 2002, anos em que não houve lucros para ser compartilhado. Como os demais funcionários, os executivos não receberam nada além de seus salários. a) Quais as implicações…