desafio suersoft

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE DOURADOS
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

JULIANA DOTTI BENTO DA SILVA
RA 8965208213

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE GESTAO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRACAO PESSOAL

TUTORA EaD CRISTIANE MATTIONI

DOURADOS – MATO GROSSO DO SUL
2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................3
CONSIDERAÇÕES INICIAIS..................................................................................4
DIAGNÓSTICO ..........................................................................................................5
PLANO DE AÇÃO 6
CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8
ANEXO..........................................................................................................................9

INTRODUCAO

A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturada, com visão de crescimentoedesenvolvimento.Organizações com tendência de crescimento continuam e desejam sobrevivência. As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoaseutilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem.
Assim, procuram recursos humanos para auxiliar no seu desenvolvimento, ganhar ou manter uma vantagem competitiva em relação à concorrência. Desenvolvimento que tende a qualificar e ampliar seus conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa.
Focar nas habilidades dos colaboradoresé indispensável para ganhar na competitividade do negócio,estaràfrentenossegmentosdenegóciodaempresa.Portanto, as organizações necessitam das pessoas para: Desenvolverem seus trabalhos, obterem resultados, continuar se mantendo no mercado, gerenciar receitas e lucros para todos os envolvidos no processo.

CONSIDERACOES INICIAIS

A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é