Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

FACULDADE CATÓLICA RAINHA DA PAZ POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA Araputanga, MT 2013 MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina Metodologia de…

sobre uma realidade. Esses fatores podem estar no perceptor, no objeto ou alvo da percepção ou no contexto da situação em que esta se dá. Questão 2 - O que é a teoria da atribuição? Quais são as três determinantes de atribuição? Quais são suas implicações para explicar o comportamento organizacional? A teoria da atribuição foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas de modo distinto, dependendo do significado que atribuímos a um dado comportamento. Os fatores determinantes…

imparcial e independente; enquanto fonte de iluminação é parte integrante da operação do poder. Sendo assim é impossível falar sobre poder sem falar de conhecimento, então para Foucault existe um conceito de conhecimento-poder que possui duas implicações. A primeira implicação é a afirmação de que o poder e o conhecimento não têm existência independente, contêm-se mutuamente. A segunda implicação é a negação de que o poder seja externo algo que opera sobre alguma coisa ou alguém. O poder cria

descreve a necessidade, a justificativa, os requisitos e os limites atuais do projeto. Entradas • Inclui informações sobre os requisitos do projeto que são considerados durante o planejamento das aquisições. • Implicações contratuais e legais que podem incluir saúde, proteção, segurança, desempenho, fatores ambientais, licenças e autorizações são considerados. Entradas • Acordos de cooperação, que são contratos legais entre duas ou mais entidades para formar uma parceria, ou algum…

A inovação é possível? A experiência do Banco Redentor do Brasil Organizações que pressionam seus funcionários com avaliações de desempenho podem estar perdendo no quesito inovação. Como demonstra José da Silva, professor da Fundação Getulio Vargas, é o ambiente de trabalho psicologicamente seguro que estimula a inovação, mesmo que não haja estímulos formais. O Banco Redentor do Brasil, referência em ações de Responsabilidade Social, decidiu, no ano 2008, tornar-se líder de inovação em seu

Fundação Instituto de Administração – FIA Marcos Santiago Duarte Geração de valor e medidas de desempenho Monografia apresentada como parte dos requisitos para a conclusão do MBA Finanças, sob orientação do Prof. Dr. José Roberto Securato. São Paulo Agosto – 2009 Resumo Este trabalho pretende apresentar os conceitos fundamentais de alguns modelos de avaliação de performance da empresa quando analisada quanto a sua capacidade e eficiência…

Avaliação de desempenho Avaliação de desempenho – O que é e como funciona A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma…

nos seus participantes. Constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.” O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Destaca-se que, nas organizações com um clima organizacional favorável, as atividades tornam-se mais confortáveis e fáceis, produzindo maior satisfação no trabalho e obtendo maior potencial dos…

........................................................ 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................... 2.2 ASSISTENCIA E BENEFICIOS .................................................................. 2.3. REMUNERAÇÃO........................................................................................... 3 TEORIA ADMINISTRATIVA: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .............. 3.1 ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS…

que à organização está indo em relação ao ambiente que atua, enquanto que desempenho em recursos humanos é sinônimo de gestão por objetivos, é a apreciação dos indivíduos, e é um processo que liga o desempenho à remuneração. O trabalho abordará os capítulos sobre estratégia em recursos humanos, modelos de gestão de estratégia de recursos humanos, implementação das estratégias, barreiras para a implementação das estratégias, superando as barreiras, desempenho em recursos humanos e…