Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

seus stakeholders e cita algumas características da governança corporativa, dentre elas destaca-se: possuir uma autoridade independente e forte e também apresentar informações financeiras de forma transparente, facilitando assim comparações entre o desempenho das empresas do setor. Seu surgimento associa-se à necessidade de se combater fraudes e facilitar o acesso das empresas ao mercado de capitais, tendo em vista seus princípios de transparência, equidade, prestação de contas e…

Barbosa Gouveia2 andreabg@ufpr.br Diana Cristina de Abreu3 dianacristinaabreu@gmail.com Gabriela Schneider4 nupe@ufpr.br Juliana Quaresma Gonçalves Ribeiro5 nupe@ufpr.br Marcelo Nogueira de Souza6 nupe@ufpr.br Resumo Compreender as implicações das novas Diretrizes Nacionais da Carreira Docente para as condições de trabalho e valorização dos profissionais do 1 Doutorado em Educação pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2007) Professor Adjunto da…

simples de processo motivacional 1. Necessidade 2. Procura de satisfação da necessidade (Impulso) 6. Necessidade reavaliada pela pessoa Pessoa 5. Satisfação da necessidade (incentivo) ou frustração (punição) 3. Comportamento focado na meta 4. Desempenho (no sentido de alcançar a meta) Página 245 Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Fig. 9.3 – Modelo integrado para explicar o processo motivacional Variáveis individuais Personalidade Habilidade Esforço etc.…

através do seu desempenho profissional e se destinam a reforçar a sua motivação e produtividade. Uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. As suas bases são: • Coerência dos componentes da política de remuneração; • Articulação com os objectivos estratégicos da empresa; • Critério de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição

para a instauração de um regime burocrático clássico é essencial o estabelecimento de um sistema formal de ascensão burocrática, que começa por um concurso público, e depois passa por um longo processo de treinamentos sucessivos, avaliações de desempenho e exames formais. Ocorre, entretanto, que carreiras burocráticas dignas desse nome não foram instaladas no serviço público brasileiro. Apenas entre militares pode-se falar de carreira no Brasil.27 Uma carreira burocrática…

elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da administração são a observação e mensuração Engenheiro americano Frederick W. Taylor Primeiro período: técnicas de racionalização do trabalho, medindo o desempenho e distinguindo as diferentes fases de uma tarefa (Estudo de Tempos e Movimentos). Segundo período: Administração Científica, em que definiu princípios de administração aplicáveis em todas as situações da empresa. Princípios a)…

justificam os meios”); Narcisismo: traços de amor próprio, auto-admiração e egocentrismo; Automonitoramento: capacidade de adaptação às circunstâncias externas; Aversão ao risco: predisposição ou não a correr riscos; Personalidade Tipo A e Tipo B: relação entre a agressividade ou a tranquilidade; Personalidade Proativa: traços de iniciativa e perseverança. 2. Valores • • • • • Para o psicólogo estadunidense Gordon Alpport, “um valor é uma crença em que o homem se baseia para atuar…

parte da remuneração de executivos há algum tempo, só recentemente ganhou maior popularidade. A participação acionária é um dos componentes mais complexos da remuneração estratégica. Muitos executivos, que recebem ações como parte de sua remuneração, preocupam-se mais com as flutuações de valor de suas ações, causadas pelo mercado financeiro, que em agregar valor à empresa, o que deveria ser seu principal papel. A participação acionária é, portanto, uma forma complexa e sofisticada de…

Remuneração Variável como Ferramenta Estratégica Remuneração Variável como Ferramenta Estratégica MBA em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Turma ABC 5 Arthur Luiz Caramel Carlos Alberto Balsa Evandro Rogério Rosa Ivone André Ferreira Jefferson Gaspar Martins Paulo Roberto Póvoa Soraya Carvalho de Albuquerque Professor Orientador: Ricardo Frenzel Moreira 291 Remuneração Variável como Ferramenta Estratégica Sumário Resumo, 295 Introdução, 297 1. 2. 3. 4. 5. Modelo Tradicional