Implicaçoes Comportamento Organizaçional

enormemente o desempenho das indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. Teoria Clássica da Administração Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência…

ênfase na estrutura com a teoria de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas sendo completada pela teoria de contingência está posteriormente desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis; pessoas, tarefas, estrutura, ambiente e…

Vitorino Recife, 14 de Março de 2013. Exercício para PF 1- Quais são as três áreas do comportamento organizacional? O que cada uma enfoca? Por que se desenvolveram separadamente? Por que é importante que você conheça um pouco de todas elas? As áreas de Comportamento organizacional são elas: microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional; Comportamento micro organizacional enfoca o estudo do individuo dentro da organização onde são analisados, valores,…

Comportamento organizacional Passo 1: Traços de personalidade de cada personagens do PET glamour: João (administrador) – Sente-se sobrecarregado em comparação aos demais funcionários da PET glamour. – Acha que não tem autoridade sobre seus funcionários – Sente-se desmotivado pela sobrecarga de trabalho – Se sente oprimido pelos outros funcionários da PET glamour por não ser consultado ou informado sobre o que ocorre no estabelecimento. – Flexível a todos funcionários cedendo

O que é que o conceito de clima organizacional acrescenta ao conceito de cultura organizacional? A cultura organizacional foi definida por Schein (1985), como um conjunto de assunções implícitas partilhadas e tomadas como verdadeiras por um grupo, as quais determinam o modo como esse grupo percepciona, pensa e reage aos vários ambientais. A cultura pode ser concebida como um conjunto de valores e práticas definidos e desenvolvidos pela organização, com base nos quais é socialmente…

compreender os fatores históricos que fizeram surgir a Administração. Conhecer as razões do surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. Entender as Ênfases nas Competências e na Competitividade e visualizar a Administração hoje e suas tendências para o futuro. Definir o contexto das empresas em Ambiente, Tecnologia, Estratégia e Administração por…

variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar a detalhada política da vida organizacional. Para esclarecer a vida organizacional no dia-a-dia, deve-se perceber os arranjos que são formados, através dos quais pessoas com diferentes características tentam alcançar seus interesses particulares. Estes interesses só são assumidos privadamente,…

positiva Saber compreender os outros: empatia Flexibilidade: mudança de estilo Capacidade de comunicação Uso da autoridade: todo líder possui Maturidade e comportamento: estável e previsível O PODER E A LIDERANÇA Poder Legítimo – Está relacionado à hierarquia organizacional. Poder de Recompensa – Os gerentes influenciam o comportamento através do uso de recompensas, utilizando-se de uma variedade destas. Poder Coercitivo – A punição se manifesta de várias maneiras, desde a…

O ambiente organizacional pode ser resumido como sendo tudo o que envolve uma dada organização, interna ou externamente. Interdependência das organizações com a sociedade - Toda organização depende da sociedade e de outras organizações para sobreviver, e essa interdependência pode acarretar consequências como, por exemplo, a mudança dos objetivos, na organização, para se compatibilizar com o meio externo. A IMPORTANCIA DO AMBIENTE Qualquer processo de administração estratégica começa com a

Universidade Anhanguera, sob a orientação da professora Mônica Satolani. Pau dos Ferros - RN 28/09/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..........03 2 - O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO......................................... 05 2.1 - IMPLICAÇÕES ETICAS .............................................................................................. 09 2.2 - PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA............................................................ 11 3 -…