Questionário comportamento organizacional

Defina e diferencie os dois conceitos, dentro dos conteúdos trabalhados sobre o tema. R: Grupo= mero agregado de indivíduo. Grupo psicológico, que corresponde à equipe, formada por pessoas que se consideram como integrantes de uma determinada unidade, que se relacionam de uma maneira significativa e que comungam das mesmas disposições e valores possuindo uma identidade coletiva compartilhada. 5 – (0,21) Considerando os temas até aqui estudados, apresente as implicações decorrentes e defina organização sob o ponto de vista sistêmico. R: A organização é vista como uma sistema, com todas as implicações decorrentes como, interdependência, inter-relacionamento e inter-atuação dos sistemas. Uma definição para organização. E uma articulação de arrumação deliberada de pessoas que visa realizar um ou mais propósitos específicos usando determinada tecnologia. 6 – (0,21) A visão da Readministração sobre as responsabilidades da organização apresenta uma tripla distinção. Com o entendimento do papel social da empresa e da ação pragmática do futuro gestor, apresente e esclareça os três conceitos propostos. R: Responsabilidade social - define como a obrigação de empresa que vai além daquela requerida pela lei e pela economia, em busca de alcançar objetivos que são considerados bons pela sociedade. Obrigação social - corresponde à obrigação da empresa em satisfazer suas responsabilidades…

Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação; - Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão; - Direcionar o estudante para a emancipação intelectual Questões 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências…

cada uma consciente de sua participação no grupo, consciente dos outros que participam do grupo e também consciente da interdependência positiva na medida em que se esforçam para alcançar seus objetivos - A diferença entre GRUPO e EQUIPE distingue-se pelo fato de que GRUPO é apenas um aglomerado de indivíduos, onde, cada um trabalha em busca de seu próprio objetivo, enquanto que EQUIPE e formado por duas ou mais pessoas onde todos trabalham buscando um objetivo comum. 5 - Considerando…

conseguimos compreender a diferença entre grupo e equipe (ou grupo psicológico). Defina e diferencie os dois conceitos, dentro dos conteúdos trabalhados sobre o tema. Qualquer agrupamento de pessoas num ponto de ônibus pode ser chamado de um grupo de pessoas, mas não pode ser chamado de uma equipe. Elas até guardam uma característica de equipe – têm um propósito comum que é se locomover para um destino coberto pelo trajeto do ônibus, ainda que possam descer em pontos diferentes. A…

Introdução Neste trabalho de Teoria da Administração mostraremos de forma simples as Bibliografias das Evoluções das Teorias Administrativas, tais como Teoria Cientifica, Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental, Desenvolvimento Organizacional (DO), Teoria de Sistemas, Teoria Matemática, Teoria da Tecnologia da Informação, Teoria Contingencial, Teoria da Ciência do Comportamento Moral Social do Homem na Sociedade…

sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda a crítica aos postulados clássicos e aos novos enfoques da organização, verifica-se que os princípios de administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, a estruturação linear ou funcional, enfim, a abordagem clássica, nunca fora totalmente substituída por outra abordagem, sem que alguma coisa fosse mantida. Todas as teorias administrativas se assentaram…

nota da disciplina Processos Gerenciais. São José dos Campos – São Paulo 2011 1. INTRODUÇÃO | Definição 1 (PLT) | Definição fonte 2 | Definição fonte 3 | Empresa | Empresa é uma organização, criada a partir de uma idéia um sonho um pensamento, que após um planejamento detalhado, ou seja, a elaboração de um plano de negócio, uma profundo análise de mercado, passa a ser realidade. Com visão ao crescimento e lucro, sendo que cada empresa possui objetivo próprio voltado para…

organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações não lucrativas (como o Exército, Igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, organizações não governamentais etc.). A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Por seu tamanho e pela complexidade de suas operações, as organizações, ao atingirem certo porte, precisam ser administradas, e a sua administração requer todo um aparato de pessoas…

lógico-matemática, musical, corporal-cinestésica, espacial, interpessoal, intrapessoal, naturalista, espiritual e existencial. Para ele, inteligência é definida como “um potencial biopsicológico de processar informações que podem ser ativadas para resolver problemas ou criar produtos considerados de valor em uma determinada cultura”. Entendo, por essa definição e pelas características citadas acima, que inteligência para Gardner é uma particularidade, que assim deve ser compreendida para…

Administração Disciplina: Teorias da administração Equipe: David Wilkerson Tutor (a) AD: Mônica Satolani Tutor presencial: Ronan Alfaia Belém, PA – 05.09.2013 Introdução Este é um relatório que reúne pesquisas enfocadas nas teorias relacionadas às ênfases no ambiente e na tecnologia. Além disso, aborda uma analise critica sobre os artigos propostos, que tem por principal analise o Pensamento Sistêmico e sobre Liderança. Ao leitor serão apresentados alguns…