Questionário comportamento organizacional

Questionário de Comportamento Organizacional

1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais.

2 – (0,21) [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. R: Assim transpondo para a situação organizacional, um mesmo fato objetivo poderá gerar comportamentos diferentes segundo a forma de interpretação (percepção).

3 – (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? R: Podemos dizer que verificamos o núcleo central das ações organizacionais, no intuito de motivar o indivíduo está centrado com toda certeza nos fatores higiênicos do que motivacionais.

4 – (0,21) Apesar de alguns autores entenderem que o significado é similar, em nosso PLT e material didático conseguimos compreender a diferença entre grupo e equipe (ou grupo psicológico). Defina e diferencie os dois conceitos, dentro dos conteúdos trabalhados sobre o tema. R: Grupo= mero agregado de indivíduo. Grupo psicológico, que corresponde à equipe, formada por pessoas que se consideram como integrantes de uma determinada unidade, que se relacionam de uma maneira significativa e que comungam das mesmas disposições e valores possuindo uma