Implicações Decorrentes Na Organização Organizacional

Questões Comportamento Organizacional 1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R. De acordo com a Teoria de Gardner, Inteligência é a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais. Porém duas décadas mais tarde Gardner chegou…

moderno, reflexivo, participativo e, sobretudo, planejado. Embora as argumentações feitas pelo autor impliquem certo detalhamento dos fatos históricos e as circunstancias em que aconteceram pontuando como importante o ordenamento política na organização administrativa. Certamente as mudanças que se ocorreram foram gradativamente aos diferentes contextos da história que modificou devido à mudança no cenário político governamental. Maria Ceci Araújo Misoczky - Professora…

Curso: Ciências Contábeis Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Questões 1) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Através da avaliação das atuações de diferentes profissionais em diversas culturas, e

Síntese sobre Gestão Estratégica Toda organização possui um conjunto de normas e enunciados baseados em suas crenças e valores. Esse conjunto serve para permear o comportamento e orientar a ação de seus membros em face das relações com o ambiente externo e interno. As normas e os enunciados podem ser tácitos ou explícitos e assumir nomes como princípios, valores, crenças, doutrina, filosofia, ideário e políticas. Quando explícitos, resultam de ações deliberadas para produzir…

foi a clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores que adaptaram as vantagens que ofereciam as mesmas. A escola de Henri Fayol com ênfase na estrutura organizacional, A escola de relações Humanas por Elton Mayo Um dos percursores da administração científica foi Taylor que predominava a eficiência e a eficácia. Henry Ford, grande empreendedor, baseado na teoria de Taylor com ênfase na divisão de…

funções administrativas, ao se gerir uma empresa, são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Esse ciclo, que foi batizado, mais tarde, de PDCA, por Deming, demonstra que toda ação administrativa se inicia com o seu planejamento, passa pela organização dos recursos, sua execução propriamente dita e se encerra com o controle dos resultados para que se possa promover alguma ação corretiva no planejamento, caso necessário. Discuta e identifique com os colegas alguma ação administrativa…

mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.Percepção ocorre quando o mesmo fato objetivo gera comportamentos diferentes de acordo com a forma de interpretação. 3- Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a…

demais funções, como organização, direção e controle. É uma função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los da melhor forma possível com pouco custo e esforço. O planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito para tanto, quando, como e em qual sequência. Há três níveis de planejamento: Planejamento Estratégico: É o mais amplo e envolvente, abrange toda a organização…

tecnológico, ao combinar a automação da produção com a informatização da gestão do trabalho; no econômico, ao permitir realizar um salto qualitativo na economia taylorista de tempos em movimentos e nos fluxos fordistas de produção; e, no organizacional, ao combinar os planos tecnológico e econômico, em geral, através de inovações-chave, constituídas pela circulação da produção em malha, e não em linha, e pela modificação das relações entre gestão de estoques, alimentação e…

UNG- UNIVERSIDADE GUARULHOS CAMPUS ITAQUAQUECETUBA CLARICE MOUREIRA RA: 2012127198 JOSÉ ROBSON OLIVEIRA EVANGELISTA RA: 201212842-9 SANDRA ANDREIA GONÇALVES RA: 2012142936 “A morte simbólica em mudanças organizacionais: o caso do Banco do Brasil” Disciplina: Adm. de Recursos Humanos II Professor: Daysa A. Oliveira ITAQUAQUECETUBA 2015 Questões Propostas 1) Qual era a situação dos funcionários do Banco na época do levantamento dos dados? Como eles percebiam