Implicações Decorrentes Na Organização Organizacional

ADMINISTRAÇÃO VINICIUS RODOLFO SARTORI AMBIENTE ORGANIZACIONAL Santa Maria 2013 INTRODUÇÃO Atualmente, entende-se de uma maneira geral o ambiente organizacional como sendo tudo o que envolve uma dada organização, relacionando seus aspectos internos e externos. Dessa forma, este trabalho será realizado com o objetivo de conceituar esse ambiente, bem como os fatores que impactam na sua caracterização. CONCEITOS BÁSICOS Organização - qualquer empreendimento estruturado…

............................................................................................... 7 CONCLUSÃO .........................................................................................................................10 ANEXO I - IMPLICAÇÕES ÉTICAS ................................................................................... 11 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................13…

Período Letivo: 2011/1 ------------------------------------------------- Semestre: 1º Turno: ------------------------------------------------- Disciplina: Comportamento Organizacional. ------------------------------------------------- Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

Respostas do Questionário de Comportamento Organizacional 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R.: A Teoria das Inteligências Múltiplas, de Howard Gardner é uma alternativa para o conceito de inteligência como uma capacidade inata, geral e única, que permite aos indivíduos…

de 8/6/78). De acordo com SALIBA (1998, p. 11-12), a segurança do trabalho orienta-se para a identificação e reconhecimento do risco ambiental no local de trabalho e o seu controle, com o objetivo de restringir as doenças e acidentes que tenham implicações para a saúde e bem estar dos trabalhadores. No formato em que está estruturado o Sistema Institucional para a implementação da segurança e saúde do trabalho no Brasil, cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego a coordenação,…

Questionário Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Noturno Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência…

Aldo Licínio Cerqueira Barrigosse Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância [pic] Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação à Distância SUMÁRIO ETAPA N. 1. Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional ...........................................5 1.6.Introdução..............................................................................................................................................5…

estratégicos e táticos de uma organização e como eles sofreram mudanças com esse novo contexto em que vive o mundo atual, tanto é que os autores do primeiro artigo tiveram uma atenção especial ao tratar do gerente executivo, e seus novos planos de ação para conduzir a atividade humana através de variáveis de grande relevância como Motivação, Liderança e Comunicação, o novo gerente tem que ter, além de tudo, habilidades humanas, ter conhecimento psicológico, por que uma organização já não…

Prof./tutor.: Esp. Moacir Moraes de Oliveira Filho Juazeiro-Bahia 2011 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A organização é um ambiente em que os administradores buscam soluções para organizar e estruturar para manter uma organização estável e adequada com novo ambiente organizacional, busca recursos estratégicos para manter os níveis organizacional em todas as áreas da empresa moderna. As organizações podem se apresentar de diversos tamanho.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – DEFINIÇÃO O Comportamento Organizacional é a área da administração que avalia o peso do indivíduo para e empresa. As empresas interferem diretamente na vida do indivíduo, porque moldam os comportamentos dos respectivos membros e podem influenciar as necessidades e objetivos dos indivíduos nas organizações. Os comportamentos dos mesmos também interferem diretamente nas organizações, pois estes têm o poder de incentivar a produtividade e responder…