Implementar Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TIAGO MOREIRADA SILVA, RA: 8741126078 DESAFIO PROFISSIONAL RELAÇÕES SINDICAIS E TRABALHISTAS SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professores: Profa.Bruna Caroline Domingues Profa.Márcia Aparecida Jacometo Profa. Ma. Rosemeire Farias Juazeiro do Norte / CE Junho -…

menos 25 (vinte e cinco) anos de atividade. Através de visita técnica outorgada em suas instalações, foi possível realizar um levantamento alicerçado na sua forma de suprir mão de obra necessária, gerenciar pessoas e implementar motivação, através de diversos métodos de recrutamento e seleção. O método de gerenciamento de pessoas na organização é democrático, procurando englobar todos os envolvidos na produtividade e bom atendimento a clientes, fornecedores e parceiros da organização. O…

e próprio desenvolvimento organizacional. No universo organizacional muito se fala em Cultura Organizacional, Trabalho em Equipes, Aprendizagem Organizacional, Gestão por Competência, Diagnóstico Organizacional, Valorização de Lideranças, Recrutamento e Seleção, todos de grande relevância e de certa forma interdependêntes entre si. A cultura organizacional exerce um papel fundamental, por ser ela o instrumento em que estão refletidas os valores e propósitos da empresa e seus padrões…

envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional. Os processos envolvidos na gestão de pessoas são; 1-Processo de agregar pessoas que consiste em incluir novas pessoas na empresa e incluem recrutamento e seleção de pessoas. 2-Processo de aplicar pessoas, que consiste em desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenhos de cargos, análise e…

suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis, Locadoras de automóveis. |…

interativo; trabalha em conjunto, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação isolada, sem treinamento não conseguiria alcançar. Apresentaremos a Indústria Metalúrgica FRUM Ltda., onde mostraremos toda a sua política de Recrutamento, Seleção, Admissão de Funcionários e como ela adota as Normas da ISO. 1. CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE PESSOAS 1.1 O QUE É CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE PESSOAS? Capacitação traduz-se por preparar a…

às decisões que mobilizam recursos, principalmente no tocante a pessoas, com o intuito de realizar tarefas e, consequentemente, atingir os objetivos organizacionais. d) Controle: Esta tarefa da administração diz respeito à tomada de decisões e implementar as ações visando assegurar a realização dos objetivos. Desse modo, é de suma importância para um administrador saber executar as funções de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, atitudes que Fayol citou no início de…

que determinada empresa oferece, subsidiando outros procedimentos como: avaliação de desempenho, treinamento, recrutamentos, seleções, entro outros. Assim, conhecer as atribuições e tarefas que compõem um cargo é de fundamental importância na administração de recursos humanos, ou seja, o desconhecimento das atribuições dos cargos pode comprometer todo um processo de recrutamento e seleção, uma vez que não se conhece o perfil desejado para um cargo específico. Os objetivos principais…

contrário não seria nenhuma vantagem vender a mesma . 2. Processo de recrutamento e seleção Agora será mostrada a importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção em uma organização; será citado e comentado cada uma das fases para realização de um bom processo de recrutamento e seleção; será relatado quais podem ser as consequencia para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção. Nesse sentido, o ambiente…

Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos 11 …