Implementar Recrutamento E Seleção

Práticas V, pelos alunos do 5° período do curso de Administração da Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas de Goiatuba, orientado pela professora Maria Eliene Barbosa Dias. GOIATUBA 2014 OBJETIVOS Objetivo Geral: Implementar o setor de RH dentro da empresa para que as pessoas recebam mais atenção, sejam mais valorizadas, levando-se em conta os direitos e deveres dos colaboradores. Para que assim a empresa possa alcançar com êxito os objetivos…

Problema: - Recrutamento e seleção para o cargo de Faxineira: O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo e suas devidas atribuições. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. “Recrutamento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 A COPERMIL possui sua própria estrutura de recursos humanos, onde a pessoa responsável pelo setor, através das solicitações da diretoria responde pela seleção e recrutamento dos candidatos, visando o perfil profissional de cada um levando em consideração a função a ser exercida. 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A empresa COPERMIL CONSTRUTORA LTDA, foi fundada no ano de 1989, pelos

Palavras-chave: Treinamento e Desenvolvimento. Planejamento Estratégico. Recursos Humanos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 05 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 07 4. SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECUROS HUMANOS 10 4.1 Recrutamento e Seleção 10 4.2 Planejamento de Pessoal 11 4.3 Descrição de Cargos 11 5. CONCLUSÃO 15 6. REFERÊNCIAS.........................................................................................................17 …

trabalho consiste no desafio profissional do segundo módulo do curso de Gestão de Pessoas da Faculdade Anhanguera, no ano de 2012. Ele relacionasse diretamente com as práticas da empresa Volvo e as disciplinas vistas no referente módulo do curso (Seleção e Dinâmicas de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH). De acordo com a revista Você S/A-Exame, da Editora Abril, a Volvo pela segunda vez é considerada a melhor empresa para trabalhar. No conceituado…

analisada – Contax 2.1.1 Razão Social 2.1.2 Localização 2.1.3 CNPJ 2.1.4 Ramo de atividade 2.2 Histórico 2.3 Visão 2.4 Missão 2.5 Clientes 2.6 Produtos e Serviços 3-RECURSOS HUMANOS 4- ORGANOGRAMA 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS DA CONTAX 10.1 Vetores das…

é implantar um sistema de integração e treinamento para motivar colaboradores e suas lideranças, a fim de reduzir os problemas que estão afetando o crescimento e o sucesso da empresa.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Definir procedimentos no recrutamento e seleção, buscando admitir o candidato mais apto para desempenhar a função pretendida;  Realizar análise e a descrição de cargos;  Apresentar aos novos colaboradores os objetivos, missão, visão e valores da empresa;  Reestruturar…

esteja voltada ao nível estratégico da empresa. Gerente Administrativo Financeiro O Gerente Financeiro deve comunicar-se com clareza e utilizar a linguagem oral e escrita de modo adequado às diferentes situações organizacionais; analisar, avaliar, implementar, implantar e administrar sistemas e métodos que aperfeiçoem as atividades da empresa e que ajudem a otimizar os resultados além de demonstrar conhecimento e domínio dos processos e técnicas financeiras. Para ocupar esse cargo o…

.........................................................................8 2.3 CARGO DE GERENTE COMERCIAL ..................................................................9 2.4 TIPOS DE RECRUTAMENTO ............................................................................11 2.5 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO .....................................................................13 2.6 CONTRATO DE TRABALHO ..............................................................................15…

consultoria contratada. preocupação da empresa com a saúde dos seus parceiros. Quanto tempe e R$ De acordo com a necessidade da empresa. De imediato Recrutamento e Seleção RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento Externo Cargos Operacionais - Recrutamento Misto Cargos Administrativos e Comerciais TÉCNICAS DE SELEÇÃO Fluxograma Anúncio em Jornal Anúncio OPORTUNIDADE PARA VENDEDOR INTERNO Análise dos currículos e Convocação Dinâmica de Grupo Prova de…