implementaçao de RH

FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIATUBA-FESG
FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA-FAFICH

IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH

GOIATUBA
2014

ANA CAROLINY CAIXETA SOUSA
ANDRÉIA SOARES FERNANDES CARVALHO
DANIELA MIRANDA DA SILVA
IAMON CRISTIANO ROCHA TOMAS
JULIANA PEREIRA SILVA
PAULO ROBERTO FARIA TAVARES

IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH

Este trabalho foi desenvolvido para disciplina de Práticas V, pelos alunos do 5° período do curso de Administração da Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas de Goiatuba, orientado pela professora Maria Eliene Barbosa Dias.

GOIATUBA
2014
OBJETIVOS

Objetivo Geral: Implementar o setor de RH dentro da empresa para que as pessoas recebam mais atenção, sejam mais valorizadas, levando-se em conta os direitos e deveres dos colaboradores. Para que assim a empresa possa alcançar com êxito os objetivos planejados.

Objetivos Específicos:
Fazer com que os colaboradores recebam mais atenção e que sejam valorizados.
Cumprimento das obrigações legais
Proporcionar uma melhor comunicação entre os funcionários e a empresa.
Analisar como os funcionários estão se sentindo em relação as tarefas realizadas e se estão satisfeitos.
E analisar se estão tendo satisfação entre ambas as partes (empresa e colaboradores).

JUSTIFICATIVA Segundo algumas pesquisas as organizações que não tem implementado o setor de RH não conseguem acompanhar o mundo moderno e globalizado que se vive hoje. Portanto, o RH é fundamental para organizar os recursos humanos dentro da empresa, para que assim aja uma boa relação entre os colaboradores e a empresa.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

A administração de Recursos Humanos ou Gestão de Recursos Humanos, conhecido por RH, trata-se de administrar os componentes internos e