Implantar Rh

possíveis. Nenhuma surpresa nisso. Dependendo da sua disciplina de RH, questionários sobre o local de trabalho podem ajudá-lo a compreender o impacto dos programas e das políticas atuais, permitindo também identificar áreas a serem melhoradas. As atitudes e opiniões dos seus funcionários estão fortemente ligadas às áreas de recursos humanos, tais como benefícios dos empregados, RH global e pessoal. De maneira geral, questionários de RH podem ajudá-lo a relacionar as funções, as tarefas e…

07 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL “O RH é o maestro, mas o que seria do concerto se os músicos não soubessem tocar ou não se entendessem? Cabe ao maestro selecionar os melhores músicos e ter sabedoria suficiente para coloca-los com os instrumentos adequados, nas posições mais propícias ao som que irão fazer e motivá-los o melhor de si. Coloque dois excelentes violinistas inimigos lado a lado e um vai acabar com um enfiando o arco na orelha do outro. Cabe ao RH identificar e gerenciar…

treinamentos ►Abordagem qualitativa e método indiutivo PROBLEMA ► Como avaliar se o treinamento oferecido foi eficaz? ►Aplicação de questionário para a responsável da área de RH. ►Pesquisa bibliográfica, documental e internet. OBJETIVO GERAL ► Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados pela empresa, através do setor de RH, desenvolvendo uma análise de acordo com a Norma Brasileira Regulamentadora(NBR) International Organization for Standardization (ISO) 10015:2011. Sendo que foi…

profissionais da empresa. Entre elas podemos citar: TI Uma das principais áreas de suporte à gestão do conhecimento é a de TI. Seu desafio é identificar e/ou desenvolver e implantar tecnologias e sistemas de informação que dêem apoio à comunicação empresarial e à troca de idéias e experiências. RH A área de RH é responsável pela definição, desenvolvimento e implantação de estratégias que tratam de aspectos relacionados às pessoas integrantes da organização. Muitos entendem…

melhorias e correções identificadas; Projetar, desenvolver e implantar melhorias, correções e evoluções no E-processos; Garantir independência e autonomia na manutenção do sistema; Treinar e repassar o conhecimento técnico envolvido com o projeto: mapeamento, construção, manutenção, operação do sistema e digitalização dos documentos correspondentes aos processos melhorados e aos novos processos. Projetar, desenvolver e implantar a integração à gestão documental, tendo em vista as…

importante ação para manter a organização e o equilíbrio interno. Visto como uma medida que pode aumentar o nível de satisfação da empresa e fazer com que ela seja bem vista no mundo dos negócios. O PCS é uma ferramenta incrível se bem aplicada. Ao implantar o Plano de Cargos e Salários, é possível remunerar o funcionário conforme suas aptidões e competências, além de manter os salários adequados com as funções, cada colaborador tem suas tarefas definidas e uma política de remuneração…

Coaching), especialista em planejamento e incentivo, inclusive em momentos de fusões de empresas. Quando questionado se durante um processo de fusão a união entra as áreas de RH e de comunicação interna tornam-se um diferencial, ele diz que na era do marketing de relacionamento, das redes sociais, do fluxo instantâneo de informação, o RH e a comunicação ganham importância estratégica, pois é necessário criar pontes de comunicação, contato e convívio com o mercado. "Lembre-se que em a…

crescimento profissional e maiores benefícios, visando uma parceria justa, comprometida e responsável. Analisando os últimos cinquenta anos é possível constatar que a expressão gestão de recursos humanos já sofreu diversas conotações como: gestão de pessoal; RH e atualmente a expressão gestão de pessoas, hoje componente fundamental de qualquer estratégia organizacional. Segundo Fisher e Fleury (1998), Gestão de pessoas é um “conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização…

se tornou possível devido aos novos padrões de relacionamento entre os atores sociais. A consolidação de novas ferramentas tecnológicas permitiu a democratização das informações sobre a gestão de pessoas e o aumento do acesso aos serviços da área de RH. A ampliada disponibilidade de informações e as facilidades na execução de processos reforçaram as oportunidades oferecidas pela organização e estimularam os indivíduos ao seu aproveitamento. Ao permitir novos padrões de acesso à…

fatores favoráveis para uma empresa implantar um sistema de gestão integrada? Facilitar o acesso aos dados operacionais; Diminuição do retrabalho; Integração das áreas da empresa; Melhores práticas de negócios; Aumento da velocidade de resposta da organização; Redução no tempo de processamento das informações; Redução na utilização de papéis; Melhoria na produtividade; Otimizar o fluxo de informações. Quais os fatores desfavoráveis para uma empresa implantar um sistema de gestão…