Modelo De Poster 1

FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO - RS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: EFICIÊNCIA E EFICÁCIA
Acadêmico(a): Angélica Gonçalves
Orientador(a): Prof(a). Ma. Alba Valéria Oliveira Ficagna

TEMA
METODOLOGIA
► Eficácia de treinamentos
►Abordagem qualitativa e método indiutivo
PROBLEMA
► Como avaliar se o treinamento oferecido foi eficaz? ►Aplicação de questionário para a responsável da área de RH.
►Pesquisa bibliográfica, documental e internet.

OBJETIVO GERAL

► Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados pela empresa, através do setor de RH, desenvolvendo uma análise de acordo com a Norma
Brasileira
Regulamentadora(NBR) International Organization for
Standardization (ISO) 10015:2011. Sendo que foi analisado
.
o procedimento de treinamento em um setor específico, o qual já possui um tipo de normatização, sendo ela a NBR I
S O 9001:2000.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Analisar a ferramenta utilizada para sensibilizar os colaboradores para os treinamentos
Verificar a abordagem feita em um treinamento específico Sugerir ferramentas de planejamento, controle e avaliação de treinamentos

RESULTADOS DA PESQUISA

A coleta de dados ocorreu através de questionário, com o apoio da obra: em busca da eficácia em treinamento, elaborada por Jorge de Paiva Campos e
Sebastião Guimarães, onde é baseado pela Norma ABNT NBR ISO 10015:2001, com ênfase em diretrizes para treinamento. A pesquisa foi complementada conforme material documental fornecido pela empresa, o qual aborda o procedimento utilizado no setor que é certificado pela ISO 9001:2000, logo segue uma padronização, o que auxiliou a compreensão e análise da procedência de treinamentos que partem da área de RH da empresa. Abaixo, pode- se destacar informações pertinentes, para a pesquisa, cujas fizeram parte do questionário utilizado na pesquisa:
→ Gap´s de Competências: A empresa busca identificar estes gap´s, mas não está formal, de maneira que possa gerar indicadores relacionados”
→ Avaliação de Treinamento versus chefia: