Implantar Rh

história, a cultura da empresa e os aspectos políticos que vão influenciar as ideias e impulsões de mudança. No conteúdo, ocorrem mudanças dos diferentes modelos de RH (Administração de Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Administração Estratégica de Recursos Humanos). No processo, faz-se referência as decisões estratégicas de RH, como ação, reação e inter-relação entre os diferentes atores da organização. A articulação dos 3 elementos aconteceu nas Empresa Comercial no Brasil,…

Gestão de Pessoas é a Rede Alub de Ensino, que atualmente conta com 12 unidades, localizadas em Brasília/DF e no Estado de Goiás, além de uma equipe de aproximadamente 550 profissionais, sendo 300 desses professores. Segundo Keli Oliveira, gerente de RH, o fortalecimento do feedback surgiu em decorrência do crescimento exponencial da companhia, uma vez que se identificou a necessidade de criar um instrumento de apoio à gestão com o objetivo de estimular o desenvolvimento dos…

o PCMSO que é o programa de controle medico e saúde ocupacional, vai definir quais os exames médicos que deverão ser realizados, conforme os riscos identificados pelo PPRA, por isso quando a organização implantar uma das normas, lembrar que uma complementa a outra, e que fica impossível implantar apenas uma. Na empresa em questão, a empresa possui os dois programas implantados, cada programa tem um cronograma a ser seguido, bem como a promoção de palestras relacionadas à saúde e bem…

Recrutamento e seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. …

Etapas para implantar a coleta seletiva em condomínios 1. Procurar o sindico ou outra pessoa do prédio para pedir permissão para auxiliar a implantação da coleta. Pegar telefone para conversar com a pessoa responsável para saber a data da reunião de condomínio. 2. Participar de uma reunião de condomínio. 3. Solicitar autorização para trabalhar com os filhos dos condôminos – síndicos mirins e montar uma equipe. 4. Desenvolver uma atividade para conscientização dos participantes…

Na primeira reunião com a Alta Direção o RH utilizou os seguintes argumentos: A acirrada competição em nível global vem exigindo o desenvolvimento de produtos impecáveis e com custos adequados ao consumidor. O termo Qualidade está cada vez mais freqüente no vocabulário das pessoas: fala-se hoje muito em qualidade de um produto, qualidade de um serviço, qualidade de vida. Com isso, os consumidores adquiriram uma nova cultura e tornaram-se mais exigentes e sensíveis para pormenores…

comprometidos com o processo, pois os funcionários valorizam o que essas pessoas pensam e acreditam. Temos todos os suportes físicos e tecnológicos que estão prontos para dar suporte à mudança comportamental (Valorização do Funcionário). Implantar endomarketing é implantar um processo que valorize o capital intelectual de uma empresa. O valor de uma empresa começa de dentro pra fora e Marketing externo começa com o Marketing interno. Valorizar a cultura da empresa também é um fator…

demanda e o financiamento dos planos de Assistência a Saúde próprios e não próprios (tetos e valores da tabela AMB, TUSS, SUS e outros). 4. Critérios inadequados de distribuição da verba extra-orçamentária. 5. Processos burocráticos morosos (RH, Orçamento, Materiais). AMBIENTE INTERNO PONTOS FORTES 1. Multidisciplinaridade e amplitude de serviços assistenciais oferecidos à população. 2. Produção de novas tecnologias e conhecimentos. 3. Produção de…

metodologia de treinamento desenvolvimento e educação, segundo Pilla Savi (2002), a avaliação de desempenho apresenta os três dimensões distintas, no contexto organizacional. São elas; Ferramenta: proporciona a visão sistêmica e holística das práticas de RH Meio: Fornece dados para serem registrados e processados, muito úteis para subsidiar a tomada de decisões. Instrumento: Facilita e auxilia o gerenciamento dos talentos na organização. Objetivo da avaliação de desempenho…

de persuasão; Conhecimento do negócio; Liderança; Ética profissional; Agilidade; Educado; Cortês; Saber ouvir; 2 – RH/DP (Conferência de Folha de Pagamento, Benefícios, Folha de Ponto, Férias, Sesmt, Admissão/ Demissão e Ouvidoria) Graduação completa em Administração ou Direito; Ensino Médio com experiência em rotinas de DP e RH; Cursos específicos da área de RH e DP; Conhecimentos ou noções em sistemas de folha de pagamento; Curso de Excel com o desenvolvimento de…