Implantação Do Setor De Recursos Humanos Em Uma Empresa P

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1REESTRUTURANDO A EMPRESA.....................................................4 2.2 PROPOSTAS........................................................................................................5 2.3 CRIAÇÃO DE NOVAS ÁREAS.............................................................................7 2.4FUNÇÕES DO SENHOR..........................................................8 2.5 LINHAS DE CRÉDITO.............................

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS VITÓRIA 2012 IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS – PUC MINAS Graduação em Administração - Unidade Barreiro – 6º período RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE 2013 RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Conclusão Curso I apresentado à Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Unidade Barreiro, para obtenção de créditos nas disciplinas…

SUCESSO 11 3 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A empresa Kamel Magazine é familiar, de grande porte, e leva o nome do dono. Ao longo se sua existência a empresa alcançou melhorias inovadoras, passando de uma simples empresa de confecções a uma grande rede de eletro domésticos e móveis. Seu dono, Kamel El Rahim, começou seu empreendimento apenas no ramo de confecções, visto que era uma área lucrativa, investiu cada vez mais em seu negócio fazendo sua empresa crescer e se tornar uma das…

GESTAO EM RECURSOS HUMANOS PRO INTER Passo Fundo, outubro 2013. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 PERGUNTA DE PESQUIZA 1.2 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA 1.3 OBJETIVOS 1.4 OBJETIVO GERAL 1.5 OBJETIVOS ESPECIFICOS 1.6 FUNDAMENTAÇÃO METODOLOGICA 1.7 METODOLOGIA 1.8 CONCLUSAO 1.9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. INTRODUÇÃO Neste estudo abordaremos o que é? Para que serve? E a importância da implantação do controle Interno em empresas,…

Roseli Schons (CESCAGE) simone_schons@hotmail.com Resumo: Atualmente com a velocidade das informações as empresas, para sobreviver dentro do mercado competitivo, necessitam das tecnologias da informação em busca da redução de custos. Para isso a empresa necessita de mudanças organizacionais, bem como, gerenciais e dos funcionários para conseguir uma vantagem em relação ao outras empresas. O sistema de gestão integrado através do Enterprise Resource Planning (ERP) é uma das…

PR CEP – 80.050 – 150. Consultor de Empresas de Saneamento Básico, Ex-Coordenador Regional da FUNASA do Paraná, Ex-Diretor de Operações da SANEPAR, Consultor da Organização Pan-Americana da Saúde para a América Latina e Caribe, Pós-Graduado em Engenharia Hidráulica pela Universidade de São Paulo/SP e Engenheiro Civil formado pela Universidade Estadual de Londrina/PR. Ary Maóski Consultor em Administração e Recursos Humanos, Ex-Gerente de Recursos Humanos da SANEPAR, Consultor…

Revista de Administração da UNIMEP. v.10, n.2, Maio/Agosto – 2012 ISSN: 1679-5350 IMPACTO DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL NA GESTÃO DE CONTRATOS PÚBLICOS: O CASO DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE DOURADOS/MS IMPACT OF THE IMPLEMENTATION OF A MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM IN THE MANAGEMENT OF PUBLIC PROCUREMENT: THE CASE OF THE UNIVERSITY HOSPITAL OF DOURADOS/MS Renato Fabiano Cintra (PPGA/UEL) renatocintra@hotmail.com Saulo Fabiano Amâncio Vieira (PPGA/UEL)…

Supervisionado. Na primeira seção, encontra-se a introdução, contendo breve análise da conjuntura, a situação problema, os objetivos, gerais e específicos e a justificativa do tema em análise. Na segundo seção, está o perfil da empresa, evidenciando um breve histórico da empresa, com a atividade exercida, o número de colaboradores, princípios e valores principais e ameaças no contexto interno e externo, bem como as principais oportunidades. A terceira seção trata dos conceitos…

ESTUDOS EXPLORATÓRIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO GOULART, Íris. Estudos exploratórios em Psicologia organizacional e do Trabalho. In: GOULART, Iris Barbosa; SAMPAIO, Jader dos Reis (orgs.) Psicologia do trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998. Resumo Este texto aborda os estudos exploratórios e sua utilização em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Procura-se conceituar este tipo de pesquisa e defender…