começo de trabalho; Controle Interno

FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS

PRO INTER

Passo Fundo, outubro
2013.
SUMARIO
1 INTRODUÇÃO
1.1 PERGUNTA DE PESQUIZA
1.2 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA
1.3 OBJETIVOS
1.4 OBJETIVO GERAL
1.5 OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.6 FUNDAMENTAÇÃO METODOLOGICA
1.7 METODOLOGIA
1.8 CONCLUSAO
1.9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. INTRODUÇÃO
Neste estudo abordaremos o que é? Para que serve? E a importância da implantação do controle Interno em empresas, e quais os métodos que possibilitam o controle. Analise de livros e pesquisas com intuito de levantamento da importância desta ferramenta dentro das empresas. Abordaremos temas importantes para desenvolver o controle interno desempenhando boas negociações em nível de carreira profissional, agregar conhecimentos, ética e comunicação.
1.1 PERGUNTA DA PESQUIZA
De que forma o controle interno auxilia na prevenção de erros nas empresas?

1.2 IDENTIFICAÇÃO E JUSTIFICATIVA DO PROBLEMA

A falta de controle ocasiona um grande transtorno em vários setores das empresas, funcionários e clientes, por conseqüência causam impactos negativos no ambiente interno e externo. Dentre outros, uma vastidão de exemplos de gestão da empresa torna se responsável pela implantação de sistemas para controlar suas tarefas, otimizar o tempo e por conseqüência evitar erros.

1.3 OBJETIVOS Os objetivos do controle interno contemplam:
Dotar a empresa de uma base informativa confiável e tempestiva;
Induzir comportamento focado em resultados; Verificar e assegurar os cumprimentos às políticas e normas da companhia, incluindo o código de éticas nas relações comerciais e profissionais;
Obter informações adequadas, confiáveis, de qualidade e em tempo hábil, que sejam realmente úteis para as tomadas de decisões;
Comprovar a veracidade de informes e relatórios contábeis, financeiros e operacionais; Proteger os ativos da entidade, o que compreende bens