Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

ISO26000 e sua definição de responsabilidade social e ambiental: “Responsabilidade de uma organização sobre os impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente através de comportamento transparente e ético que contribua para o desenvolvimento sustentável, incluindo saúde e o bem estar da sociedade, leve em conta a expectativa das partes interessadas, esteja de acordo com as leis aplicáveis e consistente com as normas internacionais de comportamento, e esteja…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL -Também pode ser chamada de cultura corporativa, e representa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. - A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em…

Sua Aplicação na Empresa Gustavo Alexandre de Souza (ISAE-FGV) gustavo.souza@lactec.org.br Resumo A responsabilidade social empresarial é uma questão de ética que deve ser incorporada à cultura da empresa para garantir a sustentabilidade da mesma. Segundo estudos recentes, os investimentos em ações sociais refletem na maneira como o consumidor vê a empresa e seus produtos, que por sua vez reletem em um aumento das vendas e…

ocorrem punições. 6. Explique a cultura organizacional A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. 7. O que são artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas? Artefatos. Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial,…

Mudança no contexto organizacional engloba alterações fundamentais no comportamento humano, nos padrões de trabalho e nos valores em resposta a estratégicas, de recursos ou de tecnologia.[...] considera que a chave ,para enfrentar com sucesso o processo de mudança é o gerenciamento das pessoas, mantendo alto nível de motivação e evitando despontamentos. Para ele o grande desafio não é a mudança tecnológica, mas mudar as pessoas e a cultura organizacional renovando os valores. pois ganha

prioritários, a saber: - estabelece objetivos (resultados) a serem alcançados. -acompanham sistematicamente o desempenho. A APO funciona como uma abordagem amigável, democrática e participativa, sobretudo para a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. A escola burocrática foi criada para sanar a fragilidade e parcialidade das teorias clássicas e das relações humanas que eram incompletas, não possibilitando uma compreensão clara das organizações. A teoria…

nada mais é do que princípios e valores estabelecidos, seja ela pessoal, profissional ou mesmo organizacional. Colocaremos a ética de modo que posso mostrar um entendimento melhor e ainda demonstrar a importância, uma vez que ética une responsabilidade e respeito em prol de um bom relacionamento interpessoal. 1.1 OBJETIVO GERAL O objetivo deste trablaho é mostrar importância da ética na sociedade valorizando pessoas e suas virtudes. Demonstrar de forma enfatizadora que a ética…

Planejamento Estratégico. Orientador: Profº Paulo Zanellaro. VILA VELHA - ES 2014 Sumário 1. Introdução. 5 2. Referencial teórico. 6 2.1 O impacto das forças ambientais nas Empresas 6 2.2 Os fundamentos da competição estratégica 8 2.3 Fatores comportamentais em estratégica 9 2.3.1 Política 10 2.3.2 Motivação 10 2.3.4 Liderança 12 2.3.5 Cultura 15 2.3.6 Ética 16 2.4 A Composição do Planejamento Estratégica 19 2.4.1 Negócio 19 2.4.2 Missão 20 2.4.3 Princípios e Valores 21 2.4.4…

dos filósofos da cultura ocidental, mais especificamente na Grécia antiga, refletindo sobre os problemas fundamentais da moral, então o homem se consolida em objeto de pesquisa para o discurso moral e político como forma de enquadramento social, no âmbito de teorizar a finalidade e o sentido do viverhumanas, as bases da obrigação e do dever, a essência do bem e do mal, o valor da consciência moral, e razões para a justiça e a harmonia das condutas. Contudo, o entendimento ético discorre…

Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP Aprovada em: ____________________________ Profa. Fabiana Biazetto Introdução As organizações estão mudando no seu jeito de trabalhar. As constantes e rápidas mudanças na tecnologia e na sociedade fizeram com que as organizações se deparassem com um mundo novos cheio de obstáculos e fez com elas se reinventassem, procurando capacitar seus funcionários da melhor maneira possível para as novas tecnologias presentes no…