Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

RESPONSABILIDADE SOCIAL 1. INTRODUÇÃO Atualmente, ao adquirirem produtos ou contratarem serviços, os consumidores buscam alinhamento com valores e compromisso ético das empresas. Os projetos sustentáveis possuem muito apoio do governo e das companhias, há verbas públicas e privadas disponíveis. Devido à responsabilidade social, a sociedade criou uma mentalidade de que tudo que é social serve apenas para diminuir a culpa por ter resultados financeiros e acham que pode ser uma ameaça…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TEMA 5 TEMA 5 – Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho O que é uma organização? • Instrumento utilizado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que eles desejam ou valorizam. • Exemplos: família, escola, clube, igreja, polícia, empresa. Liderança • Chefe sempre é líder? • Líder é aquele que exerce influência sobre os outros. • Liderança é a…

EMPRESA ORGANIZACIONAL E MEIO AMBIENTE A estrutura organizacional tem que esta presente em qualquer lugar , ter organizaçoes é uns dos conceitos basicos para um bom desenvolvimento, facilitando alcancar os objetivos estabelecidos com menos trabalho e preocupaçao. A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de…

referimos ao conceito ético, ou agimos de forma ética ou não. De acordo com as mensagens passadas nos livros, podemos destacar algumas: Ética da consciência - corresponde à visão, a percepção ética. Ética do coração - implica compreensão humana, sensibilidade ética Ética da inteligência - foco na estratégia, no como ser ético. Ética da vontade - primado da motivação, no querer ser ético. Ética do comportamento - essencialidade na ação, o ser ético. Levar o comportamento ético no…

ainda segundo SOTO (2002) que o comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a intuição. Entretanto, como cada ser possui sua individualidade, é necessário observar o CO em uma perspectiva de contingência, utilizando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. E ainda mediante essas constantes e velozes mudanças no campo econômico, ético, social, cultural, enfim, vale…

andrealevek@terra.com.br GESTÃO DE NEGÓCIOS COM RESPONSABILIDADE SOCIAL ATUAÇÃO DA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSÁVEL VAI ALÉM DE PROPORCIONAR LUCRO FINANCEIRO O principal objetivo de uma empresa é obter lucro, potencializando o uso de seus recursos organizacionais para maximizar o retorno de capital para seus sócios e acionistas. Certo? Errado! Essa afirmativa esteve em vigência por muitas décadas, aliada ao pensamento de que a organização que paga seus impostos, gera empregos, paga…

Comportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram

INTRODUÇÃO Neste trabalho, foi apresentado o resumo do artigo “Ilusão do controle”, ao mesmo tempo, em que abordei em um texto único a análise dos aspectos sobre a transição do modelo burocrático para o estratégico, o impacto da tecnologia na gestão e cultura organizacional, os aspectos éticos em relação à utilização da tecnologia pelos funcionários e os pontos fortes e fracos da tecnologia utilizada para a comunicação na organização, onde foram estudados nas disciplinas do semestre…

Alegre: Bookman, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 4. ed. São Paulo: Makron, 1993. PEREIRA, Ana Maris. Introdução à Administração. 3. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Peason Prentice all, 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. v. 2.

tudo, tanto no que quer desse colaborador na questão do trabalho, quanto a deixá-lo a par de todas as suas questões financeiras, seus direitos e seus deveres. Cada empresa deve elaborar seu próprio código de ética, especificando sua estrutura organizacional, a atuação dos seus profissionais e colaboradores poderia orientar-se através do mesmo. O sucesso da empresa depende das pessoas que a compõe, pois são elas que transformam os objetivos, metas, projetos e até mesmo a ética em…