Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Organizações são… …unidades sociais ou grupos humanos intencionalmente construídos e reconstruídos a fim de atingir objetivos específicos. I.Chiavenato Prof. Luiz Fernando Almeida 2 Cultura Organizacional Organizações São Sistemas Sociais • Você passa quase todo o seu tempo em organizações. • Depende delas para nascer, viver, aprender, subsistir, ter saúde, etc. • Elas estão sempre mudando, evoluindo, aumento, dividindo-se, como um organismo... ... e sua…

Tema: SETOR PÚBLICO E GESTÃO HUMANIZADA | | Delimitação Tema: Este estudo pretende mostrar a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. As pessoas dentro desse processo são consideradas agentes de mudança e, portanto, precisam desenvolver suas capacidades intelectuais, sociais, pessoais e profissionais e conseqüentemente, manifestar um melhor desempenho

.........................................7 Atividade de um Gestor ....................................................................10 Quebra de paradigma.........................................................................11 Mudança organizacional....................................................................12 Governança Corporativa...................................................................13 A evolução do Conceito de Ética ..............................................

maior fiscalização e exigência da sociedade com relação à postura das organizações. Além disso, os recentes escândalos financeiros envolvendo grandes corporações norte americanas contribuíram para o questionamento dos valores centrais que têm norteado as atividades das organizações modernas. O questionamento surge também com relação à qualidade das relações estabelecidas entre as organizações e os públicos com os quais se relacionam - os chamados stakeholders. Cultura e ética empresarial…

1: MacroAmbiente. 3 Figura 2 – Estratégias Competitivas Genéricas 9 Figura 3: Análise SWOT 12 Figura 4: Modelo 5 Forças 15 Figura 5: Impacto a cultura no desempenho e na satisfação dos funcionários. 29 Figura 6: Centro Distribuição Garoto 52 Figura 7: Consumo aparente chocolate 55 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 REFERENCIAL TEÓRICO 2 2.1 - O impacto das forças ambientais nas empresas 2 2.1.1 – Macroambiente ou Ambiente Geral 2 2.1.2 – Microambiente ou Setor de Negócio 4…

Conceituando Relações Comportamentais, Cultura e Clima Organizacional Relações comportamentais tem enfoque no comportamento humano, mais propriamente dito no comportamento humano dentro das organizações, as influências e impactos que esse comportamento agrega dentro da organização, seja de forma positiva ou negativa. Com o surgimento da abordagem comportamental por volta de 1950, o homem passou a ser visto pelas organizações como um ser promovido de…

ADRIANA SOARES ALEX AUGUSTO JULIANA DIAS RENATA DE OLIVEIRA THIAGO NUNES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2 O ÉTICO DE RECURSOS HUMANOS 2013 ADRIANA SOARES ALEX AUGUSTO JULIANA DIAS RENATA DE OLIVEIRA THIAGO NUNES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2 ÉTICA NO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar do Ensino tecnólogo, da faculdade Sumaré, como

tomadas de decisões da empresa, tendo total importância na estratégia empresarial. Assim, a Gestão Ambiental e a Responsabilidade Social são atualmente condicionadas pela pressão de regulamentações e pela busca de melhor reputação perante a sociedade. A sociedade atual está reconhecendo a responsabilidade ambiental e social como valor permanente, consideradas fatores de avaliação e indicadores de preferência para investidores e consumidores. Os investimentos destinados a Gestão…

funcionarios, que formam uma equipe coesa e integrada, faz-se necessário observar constantemente as rápidas mudanças ambientais e transformá-las em ação organizacional, de forma rápida, abrangente e adequada à sua realidade. Já na reengenharia podemos observar que as teorias, inovadoras naqueles tempos, de alguma forma estavam associadas à própria evolução da sociedade em que foram desenvolvidas. A tecnologia de gestão denominada empowerment nos leva à discussão da divisão de…

17/02/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL    Administração Comércio Exterior Pós graduação Gestão Estratégica de Marketing Mestre em ADM - Organizações e Sociedade EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL ASPECTOS DA DISCIPLINA Teka – Exportação Hbtec – CRM, Recursos Humanos  Hering S/A – Comércio Exterior  Vicunha Têxtil – PE – Gestão de Pessoas  Uniasselvi Indaial, Brusque e Blumenau  UFSC    APRESENTAÇÃO DOS ALUNOS ABORDAGEM E…