Imagens Da Organização

a importancia da cultura da participação para implantação de principios eticos na empresa A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. A ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade lucrativa - quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela colectividade (regras éticas)." A ética profissional e consequentemente…

Introdução O ambiente cada vez mais dinâmico das empresas e a forma com que as organizações efetuam a gestão de pessoas têm passado por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações possuem como causas principais as grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, e no comportamento do mercado de trabalho, que no decorrer da evolução tem passado por mudanças que são cada vez mais complexas e desafiadoras. As atitudes de…

COMUNICAÇÃO AS EMPRESAS NA CONTEMPORANEIDADE 1º PESSOA- Do slide 1 à 6 As empresas estão focando suas atuações em princípios fundamentais como ética e a qualidade ao tratar as relações diretas e indiretas, com isso a organização entra na sociedade e agrega valores positivos à imagem empresarial. A Responsabilidade Social vem sendo uma pauta bastante discutida em várias organizações. A Primeira Revolução Industrial começou no final do século XVIII, caracterizando por novas…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras…

pessoas, com os benefícios. Isto poderia ser visivelmente percebido na era industrial. Na era da informação, as pessoas passaram a representar o capital humano, vistas como seres produtivos. Este capital pode agregar mais ou menos valores para a organização. Existem características humanas: talento, conhecimento e competências que são fundamentais para gerar o crescimento organizacional. Entretanto, todas as características humanas não valem nada se as organizações não valorizá-las e…

IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO Rosangela Salvador Biral do Santos1 RESUMO O presente artigo objetiva identificar e descrever as diferentes imagens que uma organização representada pelo seu gestor, pode demonstrar na sua forma de administrar. Assim, através do desenvolvimento de pesquisa bibliográfica, puderam-se enumerar diferentes dimensões que uma empresa vivencia em seu cotidiano, e como essas podem interferir nas analises organizacional. Após os estudos foi possível entender que essas…

história, reputação e a maneira como ela é promovido. Marca = Aspectos Tangíveis + Aspectos Intangíveis Marca = Identidade + Imagem Tangíveis ou Identidade: Todas as formas que permitem vincular uma organização, ou seja, o logotipo, a arquitetura, os produtos e ou serviços que oferece. Intangíveis (Imagem): Suas atitudes, seus valores, a percepção da organização: como se percebe e como é percebida, ou seja, o somatório de Percepções (Interna + Externa). A marca é também…

movimento, a organização. Qualquer pessoa é capaz de ler essas mensagens, de ler, enfim, o mundo em que vive. Evidentemente, existem graus de leitura e compreensão desse mundo, mas não pode-se dizer, por exemplo, que um analfabeto não tenha condição de fazê-lo. A não co-relação com o verbal, porém, não descarta o fato de que a imagem pode ser lida. Propriedades como a representatividade, garantida pela referencialidade, sustentam, por um lado, a possibilidade de leitura da…

Conceitos: Equilíbrio ou estabilidade é a referência mais forte e firme do homem. Obtemos o equilíbrio de maneira mais facil na composição centralizada, ou na composição simétrica. Quando uma pessoa observa qualquer imagem tem como referência uma linha do horizonte, que funciona como base para se localizar no espaço que está. A partir dessa referência que podemos referir a conceitos como alto/baixo, esquerda/direita. O equilibrío é verificado quando traçamos um eixo vertical sob uma…

IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO Rosangela Salvador Biral do Santos1 RESUMO O presente artigo objetiva identificar e descrever as diferentes imagens que uma organização representada pelo seu gestor, pode demonstrar na sua forma de administrar. Assim, através do desenvolvimento de pesquisa bibliográfica, puderam-se enumerar diferentes dimensões que uma empresa vivencia em seu cotidiano, e como essas podem interferir nas analises organizacional. Após os estudos foi possível entender que essas…