Resenha do cap. 3 livro imagens da organização

Cap. 3: A natureza entra em cena: As organizações vistas como organismos MORGAN, Gareth. Imagens da Organização.Tradução Geni G. Goldschmidt. Cap.3. 2.ed. São Paulo: Atlas,2007. Resenha O mercado está em constante mudança. Para as organizações acompanharem essas mudanças é importante a visão em diferentes perspectivas. Analisando a empresa na visão de um organismo que procura adaptar-se em um ambiente de mudanças as organizações fazem o mesmo buscando a sobrevivência. De acordo com teóricos essa perspectiva possibilita identificar e estudar diferentes necessidades organizacionais. Ao observar as organizações identificou-se que os empregados possuem necessidades complexas e que precisam ser satisfeitas para que tenham um bom desempenho e mantenham sua eficiência. Desde o século XIX é possível saber que trabalhadores motivados são aqueles que estão satisfazendo suas necessidades pessoais. Hoje os estudos mostram que as pessoas são motivadas por uma hierarquia de necessidades que passam pelo fisiológico, social e psicológico. A idéia de integrar as necessidades dos indivíduos e das organizações tornou-se uma força poderosa pois criam trabalhadores mais motivados além de encorajar as pessoas a exercer suas capacidades de auto controle e criatividade. Ao entendermos que indivíduos e organizações têm necessidades que precisam ser atendidas percebemos que as organizações dependem de um ambiente amplo para vários tipos de sustentação. Os teóricos da administração…

1ª Série1ª Bimestre | Conteúdo | Tópicos | Habilidades e Competência | Orientações pedagógicas | Avaliação | Cap.4- Introdução aos gêneros do discurso | 1-Contexto de produção circulação e recepção de textos.8.Textualização do discurso narrativo | 1.7-Reconhecer o objetivo comunicativo (finalidade ou função sociocomunicativa) de um texto ou gênero textual. 1.11 Relacionar gênero textual, suporte, variedade linguística e estilística e objetivo comunicativo da interação.8.1-Reconhecer…

organizacional 2.4 Tipologias e metáforas CLEGG, S.; KORNENBEERGER, M.; PITSIS, T. Administração e organizações. Cap. 5 Administração da Cultura organizacional –p. 232-263 MORGAN, G. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. (edição completa) - Capítulo 5 – A criação da realidade social. As organizações como culturas. 06/04 Continuação do dia 30/03 ATIVIDADE AVALIATIVA – 10 pontos 13/04 3. Organizações que aprendem: as organizações como cérebro 3.1 Aprendizagem…

0842611-2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO I Horas/Aula Semanais Teor. Teor./Prat. Grupo Est.Bas......ica Est.Esp. 04 DRT Professores: 112.163-0 112.321-0 Daniel Branchini da Silva José Tadeu Coutinho Ementa: A disciplina apresenta os processos envolvidos na constituição, manutenção e modificação de estruturas organizacionais na perspectiva da relação homem-trabalho, visando o delineamento da dimensão do papel do psicólogo, nos diferentes contextos das organizações.…

Resumo do Livro Administração Básica, autor Adelphino Teixeira da Silva, Editora Atlas - 2000. Empresa e Entidade. (cap. 1) O papel que lhe cabe economicamente é de produzir. Dois fatores de produção são: Trabalho (Esforço humano destinado a produção) e Capital (recursos disponíveis e aplicados. Sendo dois tipos: Capital Financeiro e Capital Econômico) A diferença entre empresa e entidade é que empresa visa lucro e entidade não. Administração (cap. 2). "Uma das vias que nos conduzem…

0 SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA – FAVIP COORDENAÇÃO DE ARQUITETURA E URBANISMO CURSO DE ARQUITETURA E URBANISMO Ivone Nunes Bezerra da Silva CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL - CAPS III Sementes de Esperança CARUARU 2011 1 Ivone Nunes Bezerra da Silva CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL - CAPS III - Sementes de Esperança Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade do Vale do Ipojuca, como requisito parcial para…

enquanto as normas são as restrições ou coerções às condutas individual ou coletiva” (COSTA, CRISTINA. 1997). Essas normas não são totalmente estáveis elas se apresentam de forma dinâmica, ou seja, podem ser alteradas com o tempo. A cultura de uma organização, segundo Schein, é percebida por meio da linguagem, dos símbolos e das imagens, das histórias e das imagens, das histórias e dos mitos, dos rituais e das cerimônias, dos hábitos e dos valores que permeiam essa organização, além…

orientação da tutora presencial Fernanda Campos. Cuiabá-MT Novembro/2014 INTRODUÇÃO Como objetivo, partimos do princípio da prevenção e segurança, o qual consiste em evitar a expansão dos danos ambientais causados pelas empresas por meio de sua atividade fim. Nosso estudo foca os aspectos, critérios e procedimentos latentes da responsabilidade ambiental, onde consequentemente terá sua imagem premiada perante a sociedade. Com essa influência, a legislação evolui rapidamente…

Augusto Ferreira Pereira - Cap. -Av. Autor Prof Dr. José Edimar B. de Oliveira Orientador RESUMO O presente trabalho visa, a partir dos padrões de camuflagem adotados pela Força Aérea Brasileira, analisar os padrões de cores que reduzem, ao máximo, a probabilidade de detecção visual, de acordo com os tipos de emprego, cenário e aeronave, propondo alterações nos padrões ora em uso. Neste aspecto, serão levados em consideração os materiais utilizados para a realização dessas…

como sendo “a vivência dos estudantes” (p.4, Manual do professor, 2010), na busca de tornar a sociologia mais interessante aos estudantes. O livro é dividido em 3 partes mais o manual do professor, dentro de cada uma dessas partes há diversos capítulos, cada qual com um título como: “O apito da fábrica” (p.3, 2010), “O Brasil ainda é um país católico?” (p.4, 2010). O tema analisado foi o de Política, Poder e Estado, que se encontra disperso em 11 capítulos, sendo os seguintes: Parte II-A…