Imagens Da Organização Interesses Conflitos

capaz de gerar uma reflexão ética sobre as leis morais na sociedade. O filme “Obrigado por fumar”, de Jason Reitman, relata a saga do lobby Nick Naylor (Aaron Eckhart), que ganha a vida defendendo as indústrias do cigarro. Na busca por melhorar a imagem da indústria do tabaco, o lobista manipula informações, de forma a diminuir os riscos do produto e influenciar políticas de governo em favor dessas empresas. O poder argumentativo de Nick atraia a atenção não só dos principais…

organizacional –p. 232-263 MORGAN, G. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. (edição completa) - Capítulo 5 – A criação da realidade social. As organizações como culturas. 06/04 Continuação do dia 30/03 ATIVIDADE AVALIATIVA – 10 pontos 13/04 3. Organizações que aprendem: as organizações como cérebro 3.1 Aprendizagem organizacional x organizações que aprendem 3.2 Modelos de aprendizagem 3.3 Tecnologia e aprendizagem MORGAN, G. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas,…

comunicação venha a ser um processo real, é necessário que ela apresente possibilidades de (re) construção. É importante que a organização adquira novos conhecimentos e consequentemente realize novas experiências. É preciso valorizar a comunicação e trabalhar de forma profissional, não basta apenas imaginar que a produção de veículos de comunicação, somente, em uma organização possibilitara a mesma o status de empresa que pratica comunicação organizacional. A cultura…

cumprindo-os, estaremos seguindo na direção correta para continuar sendo uma empresa de sucesso e uma organização vencedora. Salim Mattar Presidente Índice Valores Negócio Missão Visão Princípios Valorização do cliente Reconhecimento ao desempenho dos colaboradores Comportamento ético Zelo pela imagem da empresa Busca da excelência Agregar valor à empresa Código de Ética Introdução Reputação da organização Ambiente de trabalho Conduta pessoal Zelo pelo patrimônio Marca Know-how e…

O constructo imagens organizacionais tem sido apontado como útil para a compreensão do comportamento humano no trabalho; contudo quase sempre essas imagens são obtidas a partir da opinião de especialistas ou de gerentes. Falta uma medida confiável da percepção dessas imagens por parte de um conjunto mais amplo de membros das organizações. O presente trabalho buscou desenvolver essa medida, testá-la no âmbito de diferentes contextos organizacionais em diversas partes do Brasil e validá-la…

Sócios, Colaboradores, Fornecedores e Sociedade (meio-ambiente, comunidade, governo e entidades de classe), bem como com concorrentes. A existência do Código de Ética e Responsabilidade Social busca a aplicação plena dos princípios e valores da organização. 2 Definições Ética: “Entende-se um ambiente ético como sendo aquele em que se pode constatar a presença de valores tais como: legalidade, transparência, parceria, respeito às diferenças, esperança, cooperação, justiça,…

lidar com cada tipo de situação  Processo onde uma das partes envolvidas percebe que a outra parte frustrou ou irá frustrar os seus interesses  Fonte de idéias novas podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo, pois permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores.  Experiência de frustração ambas as partes;  uma ou Diferenças de personalidade;  de…

CÓDIGO DE ÉTICA DO CONSULTOR O papel do consultor de organização, no desempenho de suas atividades, é o de assistir aos clientes na melhoria do seu desempenho, tanto nos aspectos de eficiência como na introdução de tecnologia, ou seja, no aprimoramento das relações interpessoais. Em função de seu papel de inovador, adquire uma grande influência sobre a organização-cliente e sobre as pessoas com quem interage, tendo, portanto, uma correspondente responsabilidade profissional e social. A fim

associado ao que é preciso fazer na representação de cada papel. O que devemos ser é indicado pelas regras do coletivo de que fazemos parte. Cada sociedade se compõe de um conjuntos de "ethos", ou seja jeitos de ser, que conferem um caráter àquela organização. Para tanto, consideramos importante rever alguns conceitos: ÉTICA E MORAL latim: costumes, conduta. Ética: grego: costumes, conduta, caráter. Etimologicamente as palavras possuem o mesmo significado; porém, conceitualmente…

AULA – conflitos NA ORGANIZAÇÃO Conflito é “qualquer situação em que há uma oposição pessoal, interpessoal ou grupal sobre algum interesse ou valor. Essas oposições surgem quando as pessoas contestam idéias, atitudes e/ou comportamentos, se apegam aos seus pontos de vista e lutam por eles de forma racional ou irracional. Mesmo os menores os conflitos podem resultar prejuízos, tanto para os funcionários quanto para as companhias. A gestão de conflitos tende a crescer de importância dentro